Hazing: מושג, צורות ביטוי והשלכות אפשריות

2024 מְחַבֵּר: Henry Conors | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-02-12 07:17

כשאדם נכנס לראשונה לצבא, נראה לו שהוא מצא את עצמו בעולם אחר. כל מה שהוא פוגש בסביבה חדשה כל כך שונה, ולכן התוצאה היא דיסאוריינטציה מוחלטת. אחד הגורמים הללו הוא מערכות יחסים לא מתאימות. במילים אחרות, תופעה זו נקראת "ערפול".

התחל שירות

גייס שנקרע מסביבתו הרגילה לא נכנס מיד ליחידה קרבית. על מנת שיתרגל לאורח החיים החדש הוא מוצב ב-RMS (פלוגה של חייל צעיר). כאן, לראשונה, הוא לומד לסובב מטליות רגליים ולסדר מיטת צבא על חוט. מתרגל למשטר היום ומתחיל לעסוק באימונים פיזיים ותרגילים.

ב-RMS כל המתגייסים שווים, למעט הסמלים, הנשלחים מהיחידות שבהן ישרתו המתגייסים הלאה. הפלוגה של חייל צעיר היא המקום היחיד שבו קצינים וסמלים מפקחים בקפדנות על היחסים בצוות.

הסיבה לתשומת הלב הקרובה היא שחייל צעיר שזה עתה נכנס לסביבה הצבאית הוא עדיין אדם. ואדם, כידוע, יכול להיות בעל דעה משלו, דעות משלו והוא מסוגל לפעולות עצמאיות. ביטוי של אובך בתקופה זו יוביל לנטישה המונית ללא אישור של היחידה ולירידה במדדים משמעתיים.

אבל כבר כאן, הסמלים מכינים את הצעירים בהדרגה לרעיון שבקרוב מחכה להם יחידה קרבית, שם יצטרכו לממש את מקומם בהיררכיה.

פילים, רוחות, סקופים ורוחות רעות אחרות

בהתאם ליחידה הצבאית, ההיררכיה שבשתיקה בין הצוות והסמלים היו כמה שלבים:

1. רוח - חייל שעדיין לא נשבע. תקופה זו נמשכת כ-1.5 חודשים.
2. פיל. בחלק מהיחידות הצבאיות, המעבר לרמה זו תלוי באורך השירות, ובאחרות - במעבר למילואים של משוחררים, הגוררת עלייה אוטומטית בטבלת הדירוג.
3. פיל מלחמה. זה לא קורה בכל מקום. שוכן בכוחות המוטסים ופירושו שהחייל עשה את קפיצת הצניחה הראשונה.
4. Cherpak - לוחם ששירת שנה או יותר.
5. סבא הוא שלב האבולוציה הגבוה ביותר של חייל.
6. פירוז הוא אותו סבא ששירת עד לשחרור צו המעבר למילואים.

ההתערבות בין אנשי שירות בקטגוריות אלה מתנהלת אחרת.

היררכיה שבשתיקה

הרובחסרי הזכויות הם "פילים". כל התפקידים הוטלו עליהם. אם ברמ"ס החיילים נמצאים בתפקיד פחות או יותר שווה, אז עם ההגעה ליחידה הם הופכים לחסרי הזכויות ביותר. לא משנה מה יקרה בחברה, ה"פיל" תמיד יהיה אחראי על הכל. כמו כן, צעירים נאלצים לעשות את העבודה המלוכלכת ביותר: שטיפת שירותים, מסדרונות, הנקראים "המראות" לאורכם הרב. כשהם מצטרפים לתלבושת, המתגייסים עושים את כל העבודה עבור עצמם ועבור "חבריהם הבכירים". בנוסף, הצעירים משובצים ל"סבים", וחובותיהם מתחילים לשרת את הקריאה המבוגרת.

"בית הספר" משוחרר מהנטל הזה. הוא לא מבצע את הוראות הקריאה הבכירה, הוא יכול לנווט מעט את ה"פילים", אבל בלי קנאות - הרי זו הפריבילגיה של ה"סבים".

מלכים לא מוכתרים

הזקנים בצבא הם עמוד השדרה העיקרי של המתגייסים. יש להם צוות צמוד במהלך השירות שלהם. לכן, לחיילים צעירים אין הזדמנות להתנגד להם. "סבים" עושים הכל כדי שה"פילים" יתפרקו. לכן, העיקרון של "הפרד ומשול" פורח בצבא.

בין היתר, הוותיקים מכירים טוב יותר את מבנה חיי הצריפים ומוצאים את הכיוון שלהם קל יותר, בעוד שהמתגייסים הצעירים יותר מבולבלים לגמרי בששת החודשים הראשונים.

Correct ערפל

תופעה זו הייתה קיימת בימי הצבא הצארי. החיילים שירתו 25 שנה ובתום שירותם הפכו לסבים לא רק בפיגורטיבי, אלא גם במובן המילולי. בנוסף, עמדת "הסבים" שנכפתה עליהםחובה לעזור ולהכשיר חיילים צעירים.

בצבא המודרני, האימונים מועברים על ידי קצינים אל כתפיהם של הוותיקים וסמלים. זה הופך להיות הגורם העיקרי למערכות יחסים מעורפלות. אחרי הכל, הוותיקים אחראים לקצינים על הירידה במדדי הכשרה. ואלה, בתורם, שואלים את הצעירים. איך הם יודעים איך: באמצעות מכות, השפלה, ענישה באימון גופני.

סיבה נוספת לערפול נעוצה בתופעה כמו "חינוך באמצעות הצוות". מדובר בשיטת השפעה עקיפה, שבה הקצינים מטילים עונש לא דווקא על האשם, אלא על כלל הקצינים האישיים והמשנה. לא קשה לנחש מה יעלה בגורלו של העבריין לאחר הענישה הכללית של החברה. ללא ספק, כל הוותיקים ייקחו חלק פעיל. יחד עם זאת, הקצינים עצמם יישארו כאילו אין להם מה לעשות עם זה. הם פעלו לפי האמנה.

למה קצינים מרוויחים מערפול

יחסים כאלה בצוות החייל מועילים לסגל הפיקוד. זה מאפשר להעביר את חלק הארי של חובותיהם לאנשי הוותיקים. נוסעים - מנהלי העבודה של החברה - תורמים בקנאות במיוחד לערפול. זה נוח כששומרים על מראית העין של משמעת ומבוצעות פקודות. לפיכך, האחריות על אובך מוטלת כולה על המפקדים. הם אלה שמתירים את ההגזמות של הזקנים, וגם משתדלים לא לכבס פשתן מלוכלך בציבור, ולכסות את הפקרות בחלקים.

למה כל כך הרבה מקרים, פרט למקרים הכי קשים, לא מפורסמים לציבור? מכל עבר נובע לחיילים צעירים הרעיון שלשבמקרה של בריחה מחכה ויכוח, וגם שלא ניתן יהיה להוכיח את בריונות המבוגרים: הטיוטה הצעירה מאוימת להעיד במקרה של משפט, והמבוגרת מאוחדת להעיד. נגד הטיוטה שלו. התקדים במשפט אינו מועיל כלל לקצינים ולקצינים: 90% מהמקרים של הפרות משמעת נשארים בין כותלי היחידות הצבאיות.

האם "ערפול" קיים בזמננו

כיום, תופעה כמו "ערפול" חדלה להתקיים בצבא. זה קרה בגלל ירידה בחיי השירות משנתיים לשנה. אחרי הכל, עליונות ברורה בין חיילים מתרחשת כשההבדל בגיוס הוא משנה ומעלה. אבל אובך בין אנשי צבא לא חדל מלהתקיים.

כעת הפרות משמעת מבוצעות בעיקר על ידי בחורים צעירים הנוטים להתנהגות אנטי-חברתית. יתרה מכך, המניעים של הפשעים זהים לאלו של "הסבים": חוסר נכונות לעבודה מלוכלכת והרצון להשתלט בצוות. על ידי הפיכתה למנהיג בחברה צבאית שבה התנהגות בלתי הולמת "מואטת" על ידי הפיקוד הבכיר, ה"רשות" יכולה להפעיל כוח ועושר השייכים לאנשי צבא אחרים.

עם זאת, יש לציין כי היקף הפרות המשמעת ירד משמעותית, למרות העובדה שהסטטיסטיקה אומרת אחרת. חיי השירות מילאו תפקיד חשוב בכך - לקבל מאמר עבור ערפול ומונח אמיתי, כאשר לפני הכניסה למילואיםלא נשאר הרבה, אף אחד לא רוצה.

פשע ועונש

ועדת האמהות של החיילים מילאה תפקיד מרכזי בהפחתת האלימות בצבא. לאחר התערבותו הפעילה בחקירות מתוקשרות, החלו להציב קווים חמים של תובעים צבאיים ביחידות הצבא, אליהן יכולים המתגייסים לפנות לעזרה. בנוסף, הוועד מפקח כל הזמן על יחידות צבאיות, וכן מארגן טיולי סוף שבוע הביתה לחיילים.

החלה חובה לערוך בדיקות בוקר לחיילים לאיתור פציעות גוף, חבלות, שפשופים.

אירועי אלימות שנחשפו רשמית ביחידות צבאיות משפיעים לא רק על מפרי חוק. האחריות של אנשי הצבא לאירפול מוטלת על השרשרת ממשתתפים ישירים ועד למפקדי יחידות משנה ויחידות צבאיות. ניתן להטיל סנקציה משמעתית על סגל הפיקוד לא רק בצורת נזיפה, אלא גם כדי לשלול מהם בונוסים ולעכב את קבלת הדרגה הצבאית הבאה.

מה צריך חייל לעשות אם זה נעשה בלתי אפשרי לשרת

עבודה להבהרת המצבים שבהם עלולים להיקלע חיילים צעירים צריכה להתבצע מספסל בית הספר. המתגייסים צריכים להבין בבירור שהם, ברגע שהם נמצאים בצבא, נשארים אנשים מוגנים על פי חוק. העבודה החינוכית צריכה להיות מורכבת מהסבר לחיילים לעתיד כיצד לנהוג במקרה של פגיעה בזכויותיהם. כדי להפסיק בריונות מצד עמיתים אתה צריך:

1. לודיע למפקד היחידה על האירוע. זה לפחות המפקדמַחלָקָה. למרות העובדה שהאמנה אוסרת על פנייה דרך ראש הממונה הישיר. סמלים במקרה זה לא ייפטרו מהבעיה, שכן הם עצמם נמצאים בתחתית ההיררכיה של הצבא.
2. אם הנקודה הראשונה לא עזרה, פנה למפקד הפלוגה.
3. שלח דוח המבקש העברה ליחידה אחרת.
4. הודע בכתב למשטרה הצבאית על חיל המצב של ערפול. ייתכן שהאפשרות הזו לא תעזור מכיוון שהודעות דוא"ל נקראות לפני שליחתן.
5. התקשר למוקד של התובע הצבאי. שיטה זו היא היעילה ביותר, אך יש להשתמש בה אחרון. במקרה זה, האחריות המשפטית של אנשי צבא בגין אובך תישא לא רק על ידי עמיתים, אלא גם על כל הרשויות הגבוהות.

במקרה של פנייה לפרקליטות הצבאית, כל ערעור נשקל ומתקבלת בו החלטה. לחייל יש את הזכות להגן על זכויותיו בכל הדרכים האפשריות.