יחסים חברתיים הם יחסים נורמטיביים-רגולטוריים המתפתחים בין קבוצות חברתיות ומקצועיות שונות. הנושא של יחסים מסוג זה הוא בדרך כלל אינטרסים קולקטיביים או אישיים, צוואה קולקטיבית כפויה (ביחס לקבוצה המתנגדת), וכן משאב כלכלי או סמלי, שהזכות בה מתיימרים להחזיק כל המתנגדים. בהקשר זה, המונח "חברתי" הוא שם נרדף למושג "ציבור" ומשמש כינוי אינטגרלי לכל עומק האינטראקציות, יחסי הגומלין והתלות ההדדית הקיימים בחברה. במקביל, נעשה שימוש גם במשמעות הצרה של ביטוי זה. במקרה זה, יחסים חברתיים הם יחסים הקשורים למאבק של יחידים או קבוצות על הזכות לכבוש עמדות מסוימות בחברה (מה שנקרא "מעמד חברתי") וכמובן, המשאבים החומריים, הסמליים והכלכליים הנלווים אליהם. לסטטוס הזה.
באופן עקרוני, אם אנחנו מדברים על קשר כלשהו, אז אנחנו מתכוונים לקשר שנוצר ביחס לאובייקט או מושג מופשט כלשהו. במובן זה, יחסים חברתיים הם נושא להסכם ביניהםעל ידי כל בעלי העניין. שקול דוגמה כזו כמו יחסי עבודה בייצור. המעסיק מקבל עובד לתפקיד מסוים, ומציע לו כמות מסוימת של עבודה קבועה, התנאים הנלווים לעבודה זו ותשלום כתגמול כלכלי לעבודה. העובד מצידו מסכים לכל התנאים המוצעים, לרבות החובה לייצר את כמות המוצרים הנדרשת. כמו כן, העובד מקבל על עצמו את כללי ההתנהגות בצוות ואת המקום (המעמד החברתי) הנמסר לו יחד עם התפקיד. כתוצאה מכך נוצרת מערכת של יחסים חברתיים (במקרה זה יחסי ייצור), המתקיימת לאורך זמן רב עד אין קץ במרחב פיזי מצומצם. כמובן שכל מערכת חברתית משתנה ומשתפרת, הופכת מורכבת יותר, אבל במהותה נשארת ללא שינוי ויציבה, כמובן, אם אין קונפליקטים חברתיים.
אבל מה קורה אם עימות כזה עדיין מתעורר? יש לזכור כי יחסים חברתיים הם, באופן כללי, יחסים המתפתחים ביחס לקניין. תפקידו של האחרון יכול להיות גם חפצים מוחשיים למדי (אדמה, בית, מפעל, פורטל אינטרנט) וגם מושגים מופשטים (כוח, דומיננטיות, מידע). הסכסוך נוצר כאשר ההסכמים הקודמים על זכויות קניין מאבדים את משמעותם המשפטית, המוסרית או אפילו הדתית, אובדים גם תפקידי הניהול והסדרת המעמד הנורמטיבי. אף אחד לא רוצהחיים לפי הכללים הישנים, אבל החדשים עדיין לא נוצרו, ופחות מזה הוכרו על ידי כל המשתתפים באמנה החברתית. כתוצאה מכך, יש לא רק עדכון של כללי המשחק (במקרה שלנו, אימוץ גרסה חדשה של האמנה או מסמך סטטוטורי אחר), אלא גם שינוי באליטה (חיל המנהל), שמגיע עם כללים ודרישות משלו עבור עובדים שכירים.
אבל בחזרה להגדרה שלנו. יחסים חברתיים הם, במובן הרחב, יחסים חברתיים. כלומר, אנחנו מדברים על יחסים כלכליים, תרבותיים, דתיים ואחרים שנוצרו בתהליך גיבוש הארגון החברתי של החברה. כל תחום בחייו חדור לנושא החברתיות. זה נובע לא רק מהעובדה שאדם חי בתחילה בסביבה חברתית מסוימת, לומד את הרגליה, כופה את דעותיו, מקבל אחרים, כלומר, הוא נכלל בתהליך החיברות. אבל הוא מבין שהוא לא יכול לחיות מחוץ לחברה על אי בודד. בין אם ירצה בכך ובין אם לא, הוא נאלץ לקבל כללים כלליים, אחרת החברה "תזרוק" אותו מהמעגל שלו, תהפוך אותו למנודה. לא בכדי אנו מדברים כעת על ארגון חברתי ככזה. לדברי כמה סוציולוגים, החברה היא התאגיד הבנוי ביותר באמצעות מערכת ניהול משולבת אנכית. פיתוח יחסים חברתיים בארגון כזה אפשרי רק באמצעות כניעה לפרקטיקות החברתיות המוצעות. הבחירה, אם אפשר, היא רק במקרה של החלפת שותפים חברתיים: במהלך המעברלתאגיד אחר, מעבר לעיר אחרת, או ניתוק מוחלט של כל קשר עם הסביבה האישית הקודמת.
