המשבר של השנים האחרונות, פיחות ערבויות סוציאליות רבות, כתוצאה מכך, ירידה משמעותית בהכנסה של העובדים ומשפחותיהם - מגבירים את הרלוונטיות של פעילות האיגודים המקצועיים והמשימות העומדות בפניהם. הגדלת הפוטנציאל האנושי כאחד הגורמים המרכזיים לצמיחה הכלכלית במדינה, גידול יציבות הכנסה ריאלית של עובדים, רמת הפנסיה ואיכות החיים של אנשים, חיסול גורמי העוני - אלו הם סדרי העדיפויות העיקריים. של עבודת האיגודים המקצועיים הרוסיים בתנאים מודרניים.
קווי התפקוד של האיגוד המקצועי
אחד מסדר העדיפויות של האיגוד המקצועי על כל רמותיו ממשיך להיות העבודה להגנה על האינטרסים הכלכליים של חברי האיגוד המקצועי, כמו גם של העובדים והמקצועיים. נושאים אלו באים לידי ביטוי בדרישות של האיגודים המקצועיים לרשויות המחוקקות והמבצעות. חשוב שהקול שלו לא רק יישמע, אלא שהוא באמת ישפיע על ההחלטות המשפיעות על העובדים.
יעדי פעילות
המטרות והיעדים של האיגוד המקצועי ידועים:
1. הצגת טענות והגנה על דעות,הטבות ופיתוח של חברי איגוד מקצועי: כלכלי, מקצועי, חברתי, ביתי, שיפור רמת החיים של חברי האיגוד המקצועי.
2. יישום הזכות החוקית של האיגוד המקצועי בכל הדרגים לייצוג בגופים מנהליים.
3. שיפור משמעותי בקריטריונים לאיכות החיים של העובדים - חברי האיגוד המקצועי.
יעדי האיחוד
משימת אבן היסוד של האיגוד המקצועי היא להשתתף בשיפור החקיקה המשפיעה על זכויותיהם הסוציאליות והעובדות של חברי האיגוד המקצועי, להתנגד לניסיונות לצמצם את ההגנה הסוציאלית של העובדים. המשימות העיקריות נותרו רלוונטיות עבור האיגוד המקצועי:
1. חתירה לשכר הגון והוגן, קצבאות פנסיה וסוציאליות, מלגות לסטודנטים.
2. ייצוג אינטרסים של עובדים בתחומים שונים ובכל הרמות, השתתפות במשא ומתן קיבוצי, כריתת הסכמים קיבוציים מטעם קיבוצי העבודה ומעקב אחר יישום הנחיות ההסכם הקיבוצי.
3. הכוונה של סמכויותיהם לשמר את הערבויות של חינוך וטיפול רפואי לעובדים.
4. בקרה על ציות של מעסיקים לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים ותקנות אחרים, הגנה מפני פיטורים לא חוקיים.
5. מעקב אחר העסקת אזרחים בגיל העבודה ועמידה של הצוות המנהלי בהליך הפיטורים ויישום ערבויות לעובדים שפוטרו לפי מאמר זה.
6. המשימה של האיגוד המקצועי היא לחזק את השליטה בביטחוןעבודה ובטיחות במקום העבודה.
7. השתתפות בתכנון פיתוח הצוות.
8. פיתוח מדיניות בנושא שיתוף פעולה של כל הארגונים והאגודות המקצועיות, פיתוח וחיזוק הסולידריות המקצועית.
אמצעים להשגת יעדים ויעדים
כדי למלא את האמנה ומשימותיה, האיגוד המקצועי נוקט באמצעים הבאים:
1. לוקח חלק בתוכניות ובפרויקטים של חוקים ומעשים אחרים המבוססים על דיני עבודה, מדיניות סוציו-אקונומית בנושא עבודה וזכויות מקצועיות של עובדים וסטודנטים, כמו גם נושאים אחרים לטובת חבריה.
2. משתתף באופן פעיל בתכניות תעסוקה ממשלתיות, מציע אמצעים אמיתיים לעזור לאנשים שפוטרו כתוצאה מצמצום ומספר עובדים, ארגון מחדש או חיסול של מפעלים, בתמיכה בעובדים כאלה על ידי שיפור כישוריהם והסבה מקצועית.
3. מיישם במידת האפשר את הפרויקטים שלהם בנושאי מדיניות נוער ומגדר.
4. יוזם יצירת התייעצויות עבודה ופיקוחים שונים, מפתח תקנות לפעילותם כדי להגן על הגבולות המקצועיים של חבריהם.
5. מכין כתבי תביעה, פועל כמגן של חברי איגוד מקצועי בבתי משפט, תובעים, מינהלים, בפני מעסיקים בנושאי בעיות במקום העבודה.
6. תורם ליישום צעדים לשיפור איכות החיים של העובדים, לשם כך מתעמקים בתמיכה בחייםעובדים של קהילות וסטודנטים מקצועיים שונים.
השפעה על המסגרת החקיקתית של המדינה
האיגוד המקצועי מעורב ישירות בפיתוח מדדים לצרכי הצרכן, תוך התחשבות ביוקר המחיה ובתנודות בטווח המחירים של סחורות ושירותים. האיגוד המקצועי, בהתאם לנוהל שנקבע בחוק, בודק את הנורמות של פעולות דיני העבודה של הפדרציה הרוסית. נוקטת באמצעים שמטרתם מניעה יעילה של שחיתות. האיגוד המקצועי תומך בפיתוח כספים שאינם ממלכתיים כדי לפרנס את חבריו. לוקח חלק פעיל בניהול קרנות חוץ תקציביות של המדינה. היא משתמשת במשאבים כספיים משמעותיים כדי לארגן ולערוך אירועים שמטרתם לשפר אירועים בריאותיים ותרבותיים וחינוכיים.
האיגוד המקצועי מפתח אזור הבראה ונופש, מחזיק במספר לא מבוטל של פנסיונים ובתי הבראה ומתקני בילוי אחרים לשימוש חברי האיגוד המקצועי במחיר מוזל. בטיחות בעבודה בשליטה ערה של האיגוד המקצועי. האיגוד המקצועי הוא היוזם של שיתוף פעולה עם איגודים מקצועיים של מדינות אחרות, הוא משתתף פעיל בתנועת האיגודים המקצועיים הבינלאומית.
איגוד מקצועי במפעל
במפעלים האיגוד:
1. יוזם באופן עצמאי, כמו גם מטעם חברי איגוד מקצועי, הגשת בקשות לפיקוח העבודה.
2. מסייע מיידית לחברי ארגונו בסיוע מגוון: חומרי, מידע ומתודולוגי, משפטי, מייעץ ואחרים.
3. עוקב אחר ציות של הנהלות של מפעלים וארגונים לחוק העבודה, תנאי ההסכמים הקיבוציים, הגנת העבודה, הבטיחות, הביטוח הלאומי והביטחון, טיפול רפואי, שיפור תנאי החיים והחיים וסוגים אחרים של הגנה על עובדים.
4. משימות האיגוד המקצועי בארגון הינן יישוב סכסוכי עבודה קיבוציים תוך שימוש בצורות שונות של הגנה במסגרת החוק, ועד לארגון שביתות, פגישות, עצרות והפגנות, תהלוכות, הפגנות ופעולות קיבוציות אחרות.
5. האיגוד המקצועי מקיים פעילויות פיננסיות וכלכליות בגבולות תפקידיו.
6. עורך אומדנים של הכנסות והוצאות, יכול ליצור קרנות שונות.
7. דואגת לפיתוח מדיניות כוח אדם באמצעות הכשרה, הסבה והכשרה של פעילי איגוד מקצועי - אלו גם משימות האיגוד המקצועי במפעל.
8. מפתחת קשרים עם איגודים מקצועיים אחרים והאגודות שלהם, תנועות חברתיות, עשויות להיות חבר באיגודים של איגודים מקצועיים כלל-רוסים.
איגוד מקצועי בתנאים מודרניים
השפעת התנאים המודרניים על משימות האיגוד המקצועי בולטת במיוחד לאחרונה, כאשר הוצגו בפני רוסיה אתגרים חדשים במדיניות כלכלית חוץ, המחייבים חיפוש אחר משואות חדשות של שותפות כלכלית זרה. בתגובה לשמירה על האינטרסים הלאומיים, המדינה שלנו קיבלה סנקציות מארצות הברית וממדינות אירופה. גרימת נזק כלכלי מירבי למדינה שלנו היא מטרתם. אז הם משפיעיםמצב כלכלי גורמים חיצוניים. אבל הבעיות העמוקות של הכלכלה הרוסית הן פנימיות. אלו הם התלות של הכנסות תקציב המדינה במחירי האנרגיה, מנגנונים לא מפותחים לתמיכה פיננסית ואשראי למגזר הריאלי של המשק, חוסר היעילות של הניהול הציבורי והפרטי וריבוד חברתי מוגבר.
במישור הכלכלי, האיגודים המקצועיים שואפים להגן על העובדים, להבטיח פיתוח כלכלי יציב, להגביר את התחרותיות של סחורות ושירותים מקומיים, להשקיע במשאבי אנוש וליצור תנאים על בסיס זה למימוש עצמי ולהגדלת מידת הגנה סוציאלית על עובדים, שיפור רווחת כלל האוכלוסייה ואיכות החיים.
עקרונות בסיסיים של עבודה באיגודים מקצועיים
העקרונות העיקריים של עבודתם של ארגוני איגודי עובדים כוללים את הדברים הבאים:
1. הצטרפות ועזיבה של איגוד מקצועי בהתנדבות, שוויון זכויות לחבריו.
2. אחריות של ארגוני האיגודים המקצועיים כלפי חברי האיגוד המקצועי לעמידה באמנה.
3. קולגיאליות בעבודתם של כל ארגוני האיגודים המקצועיים, אחריות אישית של עובדים שנבחרו לגופי האיגודים המקצועיים.
4. שקיפות הפעילות, פתיחות הדיווח בעבודת ארגוני האיגודים המקצועיים בכל הרמות.
5. חובה ודיוק במילוי המשימות שנקבעו על ידי האיגוד המקצועי, שאומצו במסגרת אמנת האיגוד המקצועי.
6. כל חבר איגוד חשוב.
7. בחירת ועדות איגודי עובדים לפיחקיקה והאמנה.
8. עצמאות ורכישת סמכות קבלת החלטות.
9. ציות למשמעת החשבונאית והפיננסית.
וקטור של תנועת האיגודים המקצועיים
המשימה העיקרית של האיגוד המקצועי היא לפתח תוכנית עבודה הגונה רוסית. כי הבסיס לפיתוח המדינה ולרווחתו של האזרח הוא עבודה הגונה של כולם.
חמישה יעדים לאיגוד בשנים הקרובות
תעסוקה יעילה, שוק עבודה מאוזן הם תנאים חיוניים לעבודה הגונה. לאור המצב הנוכחי, זוהו חמש המשימות העיקריות של האיגודים המקצועיים לשנים הקרובות:
- יצירת משרות יעילות ואיכותיות תוך מודרניזציה של הכלכלה.
- הדרת יחסי עבודה בצל, מעורבות בעבודה ללא ביצוע נכון של חוזה עבודה.
- רגולציה ממלכתית בנושאי הגירת עבודה, קבלת עובדים זרים, תוך התחשבות בעדיפות העסקה של אזרחים רוסים.
- סיום חוזי עבודה עם עובדים זרים, מהגרי עבודה, מתן טיפול רפואי, חינוך, ביטוח סוציאלי.
- הגדלת רמת התמיכה החומרית לאזרחים מובטלים, הגדלת גובה דמי האבטלה, סיוע במציאת עבודה.
כדי לפתור בעיות במהירות, המאמצים של האיגודים המקצועיים מכוונים בעיקר להבטחת תעסוקה אפקטיבית ויצירת מקומות עבודה יעילים הגונים.
