פריון העבודה הוא אינדיקטור כלכלי, מילה נרדפת למושג "פריון עבודה". זה נקבע לפי מספר המוצרים המיוצרים ליחידת זמן. זה גם אחד ממדדי הביצועים. ברוסיה, פריון העבודה עדיין נמוך למדי ואינו גדל בשנים האחרונות.
למה הכוונה בפריון עבודה
לרוב, פריון העבודה נקבע על פי נפח המוצרים שמייצר העובד במשך פרק זמן מסוים. המדד ההפוך הוא עוצמת העבודה - כמות זמן העבודה הנדרשת כדי להשיג כמות מסוימת של ייצור.
הקשר בין ביצועים לבריאות
פרודוקטיביות תלויה לעתים קרובות בביצועי העובד. על זה, במיוחד, מתבססים החששות של המדענים, שהם שעם ההתחממות הגלובלית היא תתחיל לרדת. גורם שלילי נוסף עשוי להיות ירידה בביצועים עקב פיזיולוגיים ישיריםהשפעה של ריכוזים גבוהים של פחמן דו חמצני. איכות המוצרים עשויה להיות תלויה גם בביצועים.
סוגי פריון עבודה
ישנם 3 סוגים של פריון עבודה:
- מזומן,
- actual,
- פוטנציאל.
מזומן מוגדר כיחס בין התפוקה המקסימלית האפשרית לזמן פעילות העבודה המותאמת באופן אידיאלי, שבמהלכו מוצר זה מיוצר. מתעלמים מכל שאר העלויות. כלומר, התהליך הוא אידיאלי באגים ומתואם, ואמצעי הייצור הזמינים משמשים בצורה מקסימלית. יחד עם זאת, אין הפרעות באספקת החומרים והרכיבים, כמו גם גורמים לא מתוכננים אחרים שעלולים להוביל להשבתה או ביצועים מופחתים.
פרודוקטיביות בפועל מוגדרת כיחס בין תפוקת הייצור בפועל בארגון לכמות זמן העבודה המושקע בייצור שלו. מכיוון שאדם אינו מסוגל לעבוד ביעילות מרבית כל הזמן, וציוד עלול להיכשל וכו', הפריון בפועל יהיה כמעט תמיד פחות ממזומן.
פרודוקטיביות פוטנציאלית נקבעת על פי היחס בין התפוקה המקסימלית האפשרית תיאורטית לזמן העבודה המושקע בייצור שלה. בחישוב, ההנחה היא שהארגון משתמש בטכנולוגיות, בחומרים המודרניים ביותר ובציוד העדכני ביותר. ותפקוד המפעלמתואם ככל האפשר ואינו מאפשר תקלות, עיכובים בעבודה והפרעות באספקת חומרים ורכיבים.
לכן, מכל סוגי פריון העבודה, לפריון הפוטנציאלי יהיה הערך הגדול ביותר.
איך לשפר את יעילות העבודה
פריון העבודה אינו ערך קבוע ויכול להשתנות בהשפעת גורמים שונים. רבים מהם ניתנים להתאמה. הקידמה המדעית והטכנולוגית היא בעלת החשיבות הגדולה ביותר להגדלת אינדיקטור זה. צמיחת האוטומציה, שיפור הציוד, הכנסת טכנולוגיות ייצור חדשות ופיתוחים טכניים מובילים לעתים קרובות לעלייה בפריון העבודה.
במקום השני בחשיבותו נמצא ארגון תהליך הייצור. קוהרנטיות מפעל וגמישות בבקרת תהליכים מפחיתה את הסבירות להשבתה והפרעות באספקה, מה שמאפשר לנצל בצורה מלאה יותר את היכולות של מתקני הייצור הקיימים.
למדדים חברתיים יש גם חשיבות רבה. תגמול בזמן, צוות עובדים ידידותי ומלוכד, תמריצים שונים בצורת בונוסים וכו', שכר הגון, ייעול משטר העבודה והמנוחה, המצב האקולוגי והמיקרו אקלים במפעל משפיעים על הביצועים, הרצון לעבוד ולייצר מוצרים נוספים, כמו גם על בריאות האדם, שבהם הביצועים תלויים.
דינמיקת פריון עבודה גלובלית
התקדמות מדעית וטכנולוגית הובילהצמיחה בת קיימא של יעילות העבודה במדינות רבות בעולם. קודם כל, זה נוגע למדינות מפותחות מבחינה כלכלית. למהפכת המחשבים ולהופעת הרובוטיקה הייתה השפעה רבה. עד 1991, הצמיחה המהירה ביותר נצפתה ביפן, צרפת וגרמניה. בארה ב, המקסימום שלו היה בשנות ה-90. בשנות ה-2000, המדינה הזו הובילה במונחים של פרודוקטיביות.
בגרמניה, פריון העבודה (לאדם) גדל ב-22.5 אחוזים בין 1991 ל-2006. בהתבסס על יחידת זמן העבודה, הגידול היה גדול אף יותר - 32.4%. ההבדל במספרים מוסבר בכך שבתקופה זו חלה ירידה באורך יום העבודה.
העלייה בפריון העבודה ברוסיה ובמדינות המפותחות לא תמיד פירושה עלייה דומה בשכר. כך, בארצות הברית עד 1970 חלה עלייה סינכרונית בפריון ובכל סוגי השכר, אולם אז החלה העלייה בשכר לפגר אחרי הדינמיקה של הפריון, ושכר המינימום אף ירד. המשמעות היא שכעת יותר ויותר כספים מופקדים בחשבונות של אזרחים עשירים, או מוציאים למטרות אחרות, כולל הצבא.
פרודוקטיביות נמוכה ברוסיה
הערך של מחוון זה במדינה שלנו עדיין נמוך. עכשיו זה זהה לזה של צ'ילה, נמוך במקצת מאשר בטורקיה, נמוך פי 2 מאירופה ופי 2.5 מאשר בארה ב. מבחינת שעות עבודה, רוסיה מקדימה כמעט את כל מדינות אירופה, מלבד יוון,איפה היא. לדוגמה, בנורבגיה יום העבודה קצר פי 1.5.
במקביל, פריון העבודה ברוסיה גבוה יותר מאשר במקסיקו, שם יום העבודה ארוך אפילו משלנו. למרות הצו הנשיאותי על הגדלתו פי 1.5 (בתקופה שבין 2011 ל-2018), הצמיחה של אינדיקטור זה עדיין מפגרת אחרי זו שבמדינות מפותחות.
מדוע פריון העבודה נמוך ברוסיה
הסיבות לתופעה ברורות - נחשלות טכנולוגית, בלאי ציוד, ארגון לקוי של תהליך הייצור, שכר נמוך, בעיית אלכוהוליזם ועוד. כלומר, כדי ליישם גזירה כזו, נדרשות תמורות קיצוניות בתחומי חיים שונים ובפעילויות כלכליות.
בשל רווחיות גבוהה, הפריון המקסימלי שלנו נופל על תעשיות הנפט והגז. שם, היקף התוצר הגולמי המתקבל לעובד ליחידת זמן גבוה פי 40 מאשר בחקלאות וייעור ופי 7 מהממוצע הארצי.
אזור טיומן ויקוטיה מובילים בפריון העבודה ברוסיה. עוד צוין כי במגזר הייצור הפרטי יעילות העבודה גבוהה בהרבה מאשר בציבור. הדבר נובע ככל הנראה ממשכורות גבוהות יותר ודרישות מוגברות מהעובד, כולל הפרות של חוקי העבודה.
חוות דעת מומחים
לפי מ.טופילין, איכות העבודה עומדת בקורלציה לגובה השכר. קודם כל, זה יוצר תמריץ להגשים את תוכנית הייצור במלואה. שכר לא מספיק עשוי להיות אחת הסיבות לפריון העבודה הנמוך ברוסיה. עם זאת, ישנם גם גורמים נוספים. לפיכך, התמכרות לאלכוהול ולטבק, האופיינית לרוסים רבים, מהווה מכשול להגדלת פריון העבודה ברוסיה. מאבק בהרגלים רעים אמור לתרום לפתרון בעיה זו.
לפי ראש הממשלה דמיטרי מדבדב, הפיגור בפריון העבודה בכלכלה הרוסית הוא תוצאה של שילוב של מספר סיבות: פיגור טכנולוגי, תחרות נמוכה, חוסר אוריינות כלכלית של מנהלים, פגמים בחקיקה, חוסר חסמי השקעה וניהול.
עם זאת, ברור שהפיגור הטכנולוגי בארצנו הוא הסיבה העיקרית לכך.
לכן, צמיחת פריון העבודה ברוסיה מוגבלת עקב מספר נסיבות, אך התרומה של כל אחת מהן לתוצאה הכוללת אינה זהה.
פרודוקטיביות נמוכה יותר
בשנים האחרונות, רוסיה ראתה מגמת ירידה קלה בפריון העבודה. כך, ב-2015 הוא ירד ב-2.2%, וב-2016 ב-0.2% נוספים. ברור שהסיבה לכך הייתה המשבר הכלכלי, ובפרט, ירידת מחירי הנפט והגז. המצב החמיר בבנייה, במגזר המלונאות ובמיצוי חומרי גלם. לפני כן, יעילות העבודה גדלה בכ-5 אחוזים בשנה, אולם במהלך המשברב-2009 הוא ירד ב-4%.
