ניטור שוק העבודה. איך לא למכור את העבודה שלך בזול מדי?

2024 מְחַבֵּר: Henry Conors | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-02-12 07:17

ניטור שוק העבודה הוא תהליך חשוב. יש לזה חשיבות רבה הן למעסיקים והן לעובדים. כולם מבקשים לברר מה השכר הממוצע בשוק העבודה על מנת למכור את עבודתו בצורה רווחית ככל האפשר אם מדובר בשכיר, ואיזה שכר תחרותי לקבוע במקרה של מעסיק על מנת למשוך כמה שיותר מיומנים ו צוות מצפוני ככל האפשר.

ניטור שוק העבודה

כדי לדעת ולהעריך נכון את מצב שוק העבודה, יש צורך ללמוד אותו היטב ולעקוב כל הזמן אחר המצב. עם זאת, כאן נשאלת השאלה: מאיפה אתה מקבל מידע ואיך מפקחים על שוק העבודה?

כדי להיות מודעים לשינויים המתרחשים, עליך לדעת את השכר של מפעלים וחברות שונות, כיצד הם תלויים בפרטי העבודה, התעשייה, סוג הפעילות הכלכלית וכו'.

יתרונותניטור

ניטור שוק העבודה והשכר חשוב בעיקר למעסיקים. הם אלה שלומדים היצע וביקוש, יוצרים משכורות לצוותיהם ופועלים כמרכיב חשוב במערכת היחסים.

מה היתרון של ניטור שוק העבודה? ראשית, ניתן להעריך עד כמה אטרקטיבי סכום הכסף שמציע המעסיק לעובד. שנית, השווה את השכר של החברה שלך עם אחרים, ובכך למד על הסביבה התחרותית. שלישית, גלה כיצד המחיר של מומחה שונה בהתאם לכישוריו. רביעית, המעסיק יכול לראות ולהגדיר מגבלות שכר לעובדים בסיווגים שונים וברמות הכשרה שונות.

למה זה מיועד?

ניטור מתמיד ואיכותי של השוק, בנוסף ליתרונות הנ ל, מסייע לחברה להתעדכן בשינויים השוטפים המתרחשים בשוק העבודה. המעסיק מקבל הזדמנות לקבוע באופן עצמאי את גבולות השכר של עובד חוליה מסויימת, תוך שהוא עושה זאת באופן שיטתי כך שרמת השכר תואמת את הממוצע בתקופה הנוכחית.

לדוגמה, כל שנה, בהתחשב באינפלציה, עובד צריך להצמיד את השכר. המעסיק נאלץ להעלות אותו כדי שהעובד שלו לא ילך לחברת המתחרים. עם זאת, באמצעות מעקב אחר המצב בשוק, הוא יכול לעקוב אחר הדינמיקה של עליות שכר בחברות שונות בכל ענף.ובהתבסס על הנתונים האלה, מחליטים לא להצמיד את השכר, כי במקרה זה אין הגיון שמומחה יעזוב לחברה חדשה ולא מוכרת עם אותם תנאים.

תעסוקה

אחד הגורמים המכריעים בהעסקת עובד יהיה הערכת השכר של החברה, בהשוואה לחברות ותעשיות דומות אחרות. עבור מעסיק שמחליט אילו גבולות שכר להציב למשרה מסוימת, ניטור שוק העבודה יהיה גורם חשוב.

בהתאם לכך, מכאן נוכל להסיק מסקנות לגבי איך יתפתח מצב הגיוס אם שני נושאי יחסי העבודה ינתחו את המצב הנוכחי.

כאשר מעסיק מתחיל לחפש מועמדים למשרה פנויה, הוא מציג דרישות לעובד עתידי, כלומר מציין את המין הרצוי, הגיל, רמת ההשכלה והכישורים, ידיעת שפות זרות, התמחויות נוספות, תעודות וכו'.. מכאן, בהתחשב בשכר הממוצע בשוק העבודה, הוא קובע את גבולות השכר, מציג שיטת בונוסים ועוד ועוד. המבקש, בתורו, בוחן את הדרישות, מציג את מועמדותו רק אם הוא מבין שהוא עומד בדרישות ויקבל שכר ראוי באמת, יותר מאשר בחברות אחרות.

למה מובילה בורות לגבי המצב בשוק העבודה?

נניח שהמעסיק עקב אחר המצב בשוק העבודה. פרוטוקול התוצאה מאפשראתה יכול להתמצא במהירות ולמצוא מועמד מתאים. עם זאת, ישנם מקרים בהם מעסיק רוצה לקבוע את טווח השכר בעצמו. במצבים כאלה, כמו כל יזם אחר, הוא רוצה לחסוך כסף, למצוא מומחה מוסמך בפחות כסף. לאחר שקבע את המחיר לעובד מתחת לשוק, המעסיק ייאלץ לחפש מועמד מחודש עד שנה. מכיוון שאדם תמיד מסתכל על מודעות שונות, לכן, הוא יראה את ההבדל בתנאים המוצעים ולא ירצה לשייך את עצמו לחברה דומה.

לדעת את רמת השכר הממוצע בשוק העבודה, המעסיק קובע או אותו סכום או קצת יותר גבוה על מנת לקחת מומחה מהמתחרים.

לפעמים בעת הרחבת חברה ופתיחת סניפים, דירקטורים ומנהלים צריכים לחפש במהירות עובדים. במקרה זה, מעקב אחר המצב בשוק העבודה ישחק תפקיד גדול.

מאיפה אני מקבל את הנתונים?

זו השאלה החשובה ביותר עבור כל מעסיק, ועוד יותר עבור מחפש עבודה. אם ניקח מצב תעסוקתי סטנדרטי, אז כולם יודעים שכאשר מחפשים עבודה, כל אדם מסתכל על משרות פנויות בעיתונים, באתרי אינטרנט ומצטרף לבורסה. על ידי לימוד הצעות המעסיקים יכול הפונה עצמו ליצור תמונה עדכנית של שוק העבודה. משאבי חדשות ומידע גם נותנים מושג על שכר בתחומים וסוגים שונים של פעילות כלכלית. לחברות ניתן לפנות למשרדי גיוס ובעלות מסוימת לבצע מעקבהמצב בשוק העבודה. האתרים הרשמיים של שירות הסטטיסטיקה של המדינה הפדרלית, כמו גם המשרד לפיתוח כלכלי של הפדרציה הרוסית, מאפשרים לך ללמוד נתוני שוק העבודה ולהתעדכן במצב הנוכחי.