היום מתבצעות רפורמות שונות במדינות רבות. כולם מכוונים לשיפור איכות החיים, לצמיחה כלכלית וכן הלאה. עם זאת, ישנו גורם חשוב אחד שנחשב למקור עזרה להתגברות על ההשלכות השליליות המופיעות כתוצאה מרפורמות - רמת פריון העבודה.
תווי מונח
כאן חשוב להתחיל בעובדה שפריון העבודה הוא, במילים אחרות, הפירות שלו. ניתן למדוד אותו בשתי דרכים. או כמות ערך השימוש של סחורה שיוצרה בזמן מסוים, או כמות הזמן שהושקעה ביצירת יחידת סחורה אחת.
היום, ישנם שני סוגים עיקריים של פריון עבודה - חי ומצטבר. הפריון של עבודה חיה היא כמות הזמן המושקעת על ייצור מוצרים באתר מסוים של מפעל מסוים. יש גם את הפריון הכולל של העבודה. זה נמדד ביוקר המחיה והתממש, כלומר עבר, עבודה.
מומלץ להעלות את רמת פריון העבודה אם חלק התעסוקה החיה יורד, אך ההיקף הכולל של העבודה שהתממשה גדל.
ומה אפשר לומר על כל מפעל בנפרד? כאן, רמת פריון העבודה של עובד תימדד לפי אינדיקטור התפוקה לעובד או ליחידת זמן.
ארגונים ועבודה
ראוי לציין שניתן לקבוע את רמת פריון העבודה בדרך אחרת. זהו היחס בין נפח הייצור האמיתי למספר העובדים במפעלים בפועל. יש ספציפיות מסוימת במדד זה - הוא משקף ישירות את החיסכון של עבודה חיה, וגם משקף בעקיפין את החיסכון של עבודה סוציאלית.
כדי לקבוע את המקדם המספרי של מחוון זה, אתה יכול להשתמש במשוואה הכללית, שנראית כך:
שי=P / T.
במקרה זה, יום שישי הוא פריון העבודה, P הוא נפח הייצור בכל צורה שהיא, ו-T הוא כמות העבודה החיה שהושקעה בייצורו.
אופייני. כמות הסחורה ששוחררה
אינדיקטורים של רמת פריון העבודה יכולים להיות מאופיינים בכמה פרמטרים עיקריים. המדד העיקרי הוא מספר הסחורות שיוצרו במשך תקופה מסוימת. אינדיקטור זה הוא העיקרי, הנפוץ והאוניברסלי ביותרכל שאר מאפייני הביצועים. ראוי לציין כאן שניתן למדוד את התפוקות במונחים פיזיים, או שניתן למדוד אותן במונחים של שעות עבודה מנורמלות. בחירת המחוון תלויה ביחידות המידה שנבחרו לספירת כל המוצרים המיוצרים.
עוצמת העבודה של מוצרים מיוצרים
המדד השני לרמת פריון העבודה, שהוא העיקרי שבהם, הוא עוצמת העבודה של מוצרים מיוצרים. מקדם זה יבטא את משך הזמן שיוקדש לייצור של יחידת סחורה אחת. בנוסף, זה הפוך. לתקן הזה יש גם כמה יתרונות משמעותיים:
- עוזר ליצור קשר ישיר בין תפוקת המוצרים לבין עלויות העבודה לייצורו;
- מאפשר לך לחבר בין שני גורמים כמו מדידת פרודוקטיביות וקביעת רזרבות לצמיחתה;
- מאפשר לך להשוות את העלויות של ייצור אותו מוצר בסדנאות שונות של אותו מפעל.
חישוב רמת פריון העבודה, כלומר חישוב התפוקה ועוצמת העבודה יכול להיות מיוצג על ידי הנוסחאות הבאות:
v=W/T, כאשר: v הוא הנפח הכולל של סחורות שיוצרו במשך פרק זמן מסוים, B הוא עלות הסחורה לאחר הייצור, T הוא כמות הזמן שהושקע לייצור של יחידת סחורה אחת.
הנוסחה השנייה נראית כמעט זהה:
t=T / B, כאשר: t היא המורכבות של ייצור מוצרים.
שמורות לעלייה ברמות
קביעת דרכים להגדלת רמת פריון העבודה היא המשימה החשובה ביותר העומדת בפני כל מטה אנליטי של כל מיזם. מסיבה זו, במרחב העצום של העסקים המקומיים כיום יש סיווג ספציפי של עתודות לגידול זה.
האפשרות הראשונה היא להעלות את הרמה הטכנית. ישנם מספר תחומים עיקריים המרמזים על התקדמות טכנית. זה יכול להיות מיכון ואוטומציה של הייצור, אפשרות להחדרת פתרונות טכנולוגיים חדשים לזרימת העבודה, שיפור מאפייני העיצוב של מוצרים. זה צריך לכלול גם שיפור הן באיכות המוצרים המוגמרים והן את חומרי הגלם לייצורם. במקרים מסוימים, רמת פריון העבודה מושפעת מהזמנת מקורות אנרגיה חדשים.
ארגון העבודה והתנאים הטבעיים
אחת הדרכים לשיפור רמת העבודה היא שיפור ארגון הייצור והעבודה עצמה. במקרה זה משתמעים גם שיפור כוח העבודה הקיים וגם גיוס חדש. כמו כן, ניתן לשפר את התקנים ואת אזורי השירות ולצמצם את מספר העובדים אשר באופן שיטתי אינם עומדים בתקנים. חשוב מאוד למנוע חיסרון כמו תחלופת עובדים, כלומר החלפה מתמדת של עובדים. כדי לחסוך זמן, יהיה מומלץ לבצע מיכון מלאכל החישובים בתחום עבודת החשבונאות והמחשוב.
אפשרות פיתוח נוספת היא שינוי בתנאים חיצוניים, טבעיים. במקרה זה, אנו מדברים על הצורך לבצע תהליך של סוציאליזציה, להסתגל לצרכיו של עובד רגיל במפעל. יותר מכל, זה חל על תעשיות כמו כריית נפט, גז, פחם, עפרות וכבול. במידה פחותה (אבל עדיין פסקה זו חלה על כמה ענפים אחרים), זה חל על חקלאות, תחבורה.
הזדמנויות צמיחה אחרות
אחד הכיוונים שיכולים לעזור להשיג עלייה ברמת פריון העבודה הוא שינוי מבני בייצור. זה כולל שינוי חלקי בחלקם של זנים בודדים של מוצרים מיוצרים, עוצמת העבודה של תוכנית הייצור, החלק הכולל של כל המוצרים הגמורים למחצה או הרכיבים שנרכשו לסחורות, למשל.
תשתית החברתית ממלאת תפקיד חשוב בפיתוח העבודה. אם הוא לא קיים, אז יש ליצור אותו, ולפתח את הקיים. תשתית זו אמורה לפתור בעיות פיננסיות, קשיים הנובעים עם תשלום שכר בזמן. המשימה של מבנה זה תכלול גם נושאים רבים אחרים שיהיו קשורים למתן מענה לצורכי המיזם והקולקטיבים הפועלים עליו כאחד.
Average
רמת פריון העבודה הממוצעת נקבעת לפי מספר פרמטרים. כולם מתייחסים לאחד משני המדדים העיקריים המאפיינים את פריון העבודה, לגביונכתב למעלה. כאן אנחנו מדברים על ייצור של סחורה לפרק זמן מסוים:
- הראשון הוא הייצור הממוצע של סחורות בשעה אחת. במקרה זה, כדי לקבוע את הערך הממוצע, עליך לחלק את מספר המוצרים המיוצרים עבור פרק הזמן הנבחר במספר שעות העבודה בפועל באותו פרק זמן.
- תוכל לקבוע את הדינמיקה של רמת פריון העבודה לפי התפוקה היומית הממוצעת. באשר לחישובים, במקרה זה יש צורך גם לחלק את מספר המוצרים המוגמרים ששוחררו לפרק זמן מסוים, אך לא בכמות הזמן שעבד בפועל, אלא במספר ימי העבודה בפועל. חשוב להוסיף כאן שימי אדם שעבדו בפועל כוללים הן זמן שהושקע נטו בעבודה והן זמן שהושקע בהפסקות צהריים, הפסקות משמרות והשבתה, אם ישנן. במקרה זה ניתן לראות בבירור שערך התפוקה היומית הממוצעת יהיה תלוי מאוד ברמת התפוקה השעתית ובאורך יום העבודה של העובד.
המדד האחרון לרמת פריון העבודה במפעל במקרה זה הוא התפוקה הממוצעת לחודש אחד. יש לציין מיד כי התפוקה לרבעון או לשנה מחושבת באותו אופן. חישוב רמת פריון העבודה לחודש, רבעון או שנה מחושב על ידי חלוקת התפוקה לתקופה שנבחרה במספר השכר הממוצע של עובדים, עובדים וכו'.
קשר של אינדיקטורים
שלושה באמצעלאינדיקטורים יש קשר מסוים. לפיכך, התפוקה היומית הממוצעת היא מכפלה של התפוקה השעתית הממוצעת ויום העבודה הממוצע. התפוקה החודשית הממוצעת לעובד היא מכפלה של התפוקה היומית הממוצעת שהתקבלה קודם לכן לפי משך חודש העבודה הממוצע של עובד זה.
זה צריך לכלול גם את התפוקה הממוצעת לעובד. אלה הם אינדיקטורים שונים, שכן לא כל העובדים הם עובדים, המשפיעים ישירות על נפח התפוקה. זה עשוי לכלול, למשל, חשבונאות, אנשי תחזוקה וכו'. ניתן לקבוע זאת לפי התפוקה החודשית הממוצעת של עובד אחד וחלקם של העובדים במספר הכולל של כל העובדים.
שיטות למדידת רמות ביצועים
ישנן מספר שיטות למדידת פריון עבודה. בחירתם תלויה באיזו שיטת חישוב הייצור נבחרה, כלומר במונה בנוסחה. באשר לשיטות, הן טבעיות, עבודה ועלות.
במקרה של מוצרים הומוגניים, עדיף לבחור בשיטת המדידה הטבעית. שיטת מדידת העבודה משמשת בצורה הטובה ביותר אם מייצרים נפח גדול מספיק של מוצרים במקומות עבודה, צוותים וכו', תוך מבחר משתנה תדיר. אם הארגון מייצר סוגים שונים לחלוטין של סחורות, אז, באופן טבעי, שיטת המדידה של עלות (ערך) היא המתאימה ביותר.
דרך הטבע והעבודה
במקרה של בחירת שיטה טבעית למדידהפריון העבודה, יש למדוד את כל המוצרים המיוצרים בכמויות הפיזיות המתאימות לו, כלומר בטונות, מטרים וכו'. ישנה אפשרות חישוב נוספת שבה יש לקחת את מספר השכר הממוצע של עובדים, על בסיס יחידת השכר. זמן בילוי - שעת אדם, יום אדם.
עדיף להשתמש באינדיקטורים טבעיים כאלה כדי לחשב את התפוקה של צוותי עובדים או על בסיס אישי עבור כל עובד.
באשר לשיטת העבודה, במקרה זה, התפוקה תיקבע בשעות סטנדרטיות. כדי לקבל שעות סטנדרטיות, עליך להכפיל את כמות העבודה בתקני הזמן המקבילים, ולאחר מכן להוסיף את התוצאות. עם זאת, לשיטה זו יש מספר חסרונות, ולכן היא אינה מסוגלת לתת הערכה אובייקטיבית של רמת והדינמיקה של פריון העבודה אפילו עבור מקום עבודה בודד.
שיטת עלות
שיטה זו משמשת בצורה הטובה ביותר למדידת פריון עבודה ברמת המפעל כולו, התעשייה, ואפילו עבור המשק כולו.
באשר לפדרציה הרוסית, במקרה זה, כל המוצרים המיוצרים, השירותים, הסחורות וכו' נמכרים באותו מטבע - רובל. התפוקה במקרה זה מחושבת באותו מטבע.
בסוף, אתה יכול להוסיף את הדברים הבאים. לא משנה באיזה מקום תופס מפעל בתעשייתו ובכלכלה כולה, המפתח להצלחתו, לצמיחתו ולהתפתחותו יהיה תמיד בדיוק פריון העבודהשיפור של פרמטר זה. עובדה זו צריכה להילקח בחשבון בקנה מידה לאומי.
