המילה "אידיאולוגיה" היא קבוצה של ערכים, גישות ורעיונות ספציפיים, המשקפים את האינטרסים של קבוצות, אנשים, ארגונים ומדינות שלמות מסוימות.
אז מהי אידיאולוגיה? אילו פונקציות הוא יכול לבצע?
במונחים פשוטים, אידיאולוגיה היא סוג של גרעין פנימי של אדם מסוים, קבוצות מסוימות של אנשים, חברה וחברה. אידיאולוגיה מזהה, מאחדת ומאפשרת להבין את עצמו ואת מקומו בחברה, מאפשרת להעריך את סביבתו, לחשוף את מעורבותו בארגון או בחברה מסוימת. אידיאולוגיה מבוססת על מטרה ספציפית, רעיון המעודד אנשים לפעול, קובע את וקטור התנועה, מניע אותם להתפתח ולחתור לרעיון זה. אז עכשיו אנחנו מבינים מהי אידיאולוגיה - היא מה שעונה על שאלות לגבי מי אני, מי אנחנו, למה ולאן אנחנו הולכים.
דחייה של כל אידיאולוגיה בכלל פופולרית כעת. לעתים קרובות יותר אתה שומע שלצעירים יש רתיעה מפותחת מלנקוט עמדה חברתית ספציפית, ואומרים "אני צריך את זה יותר מכולם או מה?!". אוריינטציות החיים המטושטשות שלהם מלמדות על חוסר התמצאות אידיאולוגי, חוסר רצוןלטרוח ולאימפוטנציה של המודעות ל"אני" של האדם ולמקומו בחברה. בהקשר זה, חשוב להבין שהאידיאולוגיה הלאומית היא פילוסופיה לאומית מאחדת. כיום עובדה ששוררת אידיאולוגיה צרכנית, שבה עושר חומרי, יוקרה, מעמד, חיים ללא מאמץ והנאה מתמדת הם נורמת החיים של חוגים מסוימים בחברה.
בימי ברית המועצות, לחברה הייתה מערכת ספציפית של קואורדינטות בכל תחומי החיים, מהלידה ועד הימים האחרונים. כמובן, עצם שאלת היעילות של האידיאולוגיה הסובייטית נתונה לוויכוח, אבל, בכל זאת, העם הסובייטי ידע נגד מי הם נלחמים ולמה הם שואפים, מה שלא ניתן לומר על האידיאולוגיה המודרנית של ימינו. אבל ההנחות העיקריות שצריכות להיות קדושות לכל מדינה הן האידיאולוגיה של הגנה מפני כל סוגי הנשק המודרני ושמירה על שלום על פני כדור הארץ, לא משנה עד כמה קשה המאבק על משאבים.
מהי אידיאולוגיה בתוך ארגונים וחברות?
אם ניקח בחשבון אידיאולוגיה כדוגמה של ארגון, אז נוכל לומר שאם אין סימנים של אידיאולוגיה ומערכת מאוחדת של ערכים ורעיונות, אז חברה כזו נידונה. פסיביות, אדישות ואדישות של עובדים היא הנורמה. במהלך שעות העבודה, הם קוראים ספרים מחוץ לעבודה, מפטפטים בטלפון, מבקרים באתרי פורנו ויושבים ברשתות חברתיות במשרה מלאה… זו רק רשימה קצרה של אזורים בעייתיים לכל המנהיגים.
המושג "אידיאולוגיה תאגידית" כבר מזמן רלוונטי יחד עםפיתוח המושג "ניהול ארגוני יעיל". מאפיין הוא יצירת אקלים פסיכולוגי נוח בארגון, שמטרתו השגת רווחים לטווח ארוך והצלחת החברה בשוק.
כולם יודעים היטב שהבסיס להצלחת החברה אינו מוצרים ייחודיים וטכנולוגיית ייצור מודרנית, אלא המשאב האנושי של החברה. האידיאולוגיה הארגונית משמשת ליצור ולגבש את הנאמנות והמחויבות של העובדים והלקוחות לחברה שלהם. גישה חיובית כזו יכולה להתפתח רק אם יש תרבות ארגונית, ערכים ורעיונות מסוימים, ואם הם לא שם, אז יש צורך ליצור אותם, גם מטרות, כללי זהב וגם רעיונות, מסורות ואגדות. הדבר ייתן תנופה מחייבת לפיתוח החברה, העובדים ייהנו מתהליך העבודה, יישמו גישה יצירתית בעבודה, ישאפו לשפר את עצמם באופן מקצועי, נא בסולידריות ותרמו תרומה קטנה למיצוב החברה בשוק של האזור שלך.
אז מהי אידיאולוגיה בתוך ממשל תאגידי? תאמינו לי, ארגון אירועי חברה, כמו יום חברה, מדי חברה, חגים לחברות, יעלה לכם פחות מתחלופת עובדים קבועה ואווירה לא בריאה בצוות.
