עבודה היא פעילות מודעת ותכליתית המשמשת בייצור, כמו גם במכירת סחורות ושירותים. כל עבודה שמתבצעת על ידי אנשי מקצוע היא עבודה. זהו התנאי הבסיסי שבו החברה מתקיימת ומתפתחת.
כלכלת העבודה מתממשת בכוח העבודה - היכולת הנפשית והפיזית של אנשים. בתנאי שוק, כוח עבודה הוא הון שנמכר לבעלים. לכן, העבודה במקרה זה פועלת כסחורה.
שוק העבודה הוא החשוב ביותר בכל שוק המשאבים. כמו כל דבר אחר, הוא מייצר היצע וביקוש. אנשים יוצרים הצעה שמבטאת את הרצון של אנשים פעילים כלכלית למכור את כוח העבודה שלו במחיר מסוים ולמשך זמן מסוים.
הביקוש לעבודה הוא כמות העבודה שניתן למכור בכל מחיר.
כלכלת עבודה היא ענף שמתחשב באינטראקציה של עובדים, באמצעי עבודה, כמו גם בתהליכי רבייה, פריון עבודה.
ייצור הוא כמות הסחורה שמייצר עובד ליחידת זמן. ככל שהתהליך פרודוקטיבי יותר, כך מייצרים יותרמוצר, ככל שנדרש פחות עבודה.
כלכלת העבודה היא שהשכרת עובד מושווה לארגון עם הכנסה נוספת שיכולה להיווצר על ידי הופעת כוח עבודה חדש. כל עוד הכנסה זו גדולה מעלויות העבודה של העובד, העסקת עובדים חדשים משתלמת. אבל צריך לזכור שהביקוש לעבודה חייב להיות גבול כדי שהמפעל לא ייגרם הפסדים.
כלכלת העבודה כוללת את שכר העובדים, השקעה בהון אנושי וכדומה. תגמול ניתן לעובדים עבור ביצוע פעילותם. ערכו תלוי בתעריף התעריף ליחידת זמן. אבל יש כמה סוגים של שכר, שבהם שיעור זה לובש צורות שונות.
הוצאות הקשורות בשיפור הכישורים של עובדים והגדלת פריון העבודה מייצגות השקעה בהון אנושי. הם משלושה סוגים - חינוך עובדים, עלויות טיפול רפואי (מניעת מחלות, טיפול במוסדות רפואיים) ועלויות ניידות.
כשזה מגיע לבריאות העובדים, הכלכלה של בטיחות בעבודה חשובה מאוד. זהו אמצעי לשמירה על הבריאות והחיים של עובדי המיזם בזמן שהם נמצאים בתהליך העבודה. על העובדים לעבור הכשרה בבטיחות בעבודה. כל אחד מהם חייב לדעת מה לעשות במקרה חירום מסוים שעלול להתרחש ביוםייצור.
בתנאי השוק של היום, ארגונים מאופיינים בניהול כוח עבודה חדשני. כלכלת העבודה במקרה זה קשורה למעבר הייצור לביצוע טכנולוגי, הדורש עובדים מיומנים ביותר. הם חייבים להיות מסוגלים לקבל החלטה, כמו גם לספק תפוקה גבוהה ואיכות עבודה.
