אפילו בתוך המשבר הכלכלי, שיעור האבטלה ברוסיה עדיין לא גבוה כפי שחזו פעם. עם זאת, שוק העבודה מתמודד עם מספר חולשות מבניות, כגון עלייה באבטלה של צעירים.
סטטיסטיקות
שיעור האבטלה ברוסיה מפחיד, אם כי הנתונים הללו עדיין לא חרגו מהנורמה הקריטית. הנתונים הסטטיסטיים התקבלו על ידי רוסטט באוגוסט 2017. לפי נתונים רשמיים, מספר האנשים העובדים עמד על 78 מיליון, והמובטלים - לפחות 3.8 מיליון. בהשוואה לשנים קודמות, השיעור הכולל ירד מתחת ל-5%. אבל בואו נגלה עד כמה הם קריטיים ומתי הגיע הזמן להתחיל להפעיל אזעקה.
האבטלה במדינה נמדדת באופן הבא: נעשה שימוש במדד המחושב על ידי חלוקת מספר המובטלים בסך כוח העבודה במדינה, ולאחר מכן הכפלת נתון זה ב-100. ככלל, העבודה כוח מורכב מאנשים צעירים מספיק ומתאימים לכל עבודה, כולל זו הפיזית.
שיעור האבטלה ברוסיה הוא גורם כלכלי חשוב. עם זאת, מחלוקות עלשמוביל לבעיה הזו, נמשכים עד שהם. אבל כלכלנים בטוחים בדבר אחד - אבטלה, ככלל, מופיעה בתקופות רעות למדינה, כלומר בזמן מיתון (ירידה או האטה בצמיחה הכלכלית) ומשבר.
בעיה בארץ
מבחינת גורמים כלכליים חשובים אחרים, האינפלציה של רוסיה בירידה כבר כמה שנים, בעוד שהתוצר המקומי הגולמי הריאלי (מתואם אינפלציה) עדיין עולה לאחר ירידה חדה ב-2009.
כמו רוב המדינות האחרות, כלכלת רוסיה מכוונת בעיקר לשירותים ולתעשיות שונות, בעוד שהמגזר החקלאי כמעט ולא ממלא תפקיד, במיוחד כשמדובר בתוצר המקומי הגולמי מהדור החדש. כתוצאה מכך, הרוב המכריע של כוח העבודה מרוכז בשני המגזרים המצוינים לעיל. אבל רוסיה עדיין בין יצואניות החיטה המובילות בעולם, במקום השלישי אחרי ארה ב וקנדה.
בהשוואה לשנים קודמות: עולה ויורד
אבטלה ברוסיה היא בעיה שנמשכת משנה לשנה. אם ניקח נתונים סטטיסטיים של 10 השנים האחרונות, אז המדינה עדיין לא נבחרה מהמגבלה של 5%. במקביל, הגיע רגע המשבר ב-2009, כאשר המדד היה שווה ל-8.3%. לבהירות מדויקת יותר, אנו מציעים שתעיין בטבלה, המציגה נתונים סטטיסטיים קצרים על האבטלה ברוסיה לפי שנה:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
טרמינולוגיה
מובטל הוא אדם שאינו עובד ובדרך כלל מחפש עבודה באופן פעיל. בחישוב המדד, אנשים שגמלאים, בעלי מוגבלות, נמצאים בחופשת לידה או לומדים במוסד כלשהו, לא הגיעו לגיל מסוים.
סיבה
האבטלה ברוסיה לא צריכה להפתיע אף אחד, כי כמעט כל המדינות בעולם מתמודדות עם הבעיה הזו. לדוגמה, בטורקמניסטן המדד מגיע ל-70%, בנפאל - 46%, בקניה - 42%, אפילו ביוון ובספרד נתון זה משתנה בין 27% ל-28%. בואו לגלות את הסיבות העיקריות לאבטלה ברוסיה:
- אנשים עוזבים את העבודה הקודמת שלהם כדי למצוא עבודה נוחה יותר בתשלום.
- אנשים פוטרו ועכשיו הם לא יכולים לחזור.
- החברה קיצצה את כוח האדם שלה. ייתכן שהסיבה לכך היא שהצמיחה הכלכלית של המדינה מואטת, רוב הסחורות או השירותים אינם מבוקשים.
- יצא לחופשת לידה, נכנס למוסד חינוכי, לא הגיע לגיל העבודה.
- העמדה של אדםמופץ לעובדים אחרים.
- יותר מדי אנשים. גורם זה משחק תפקיד גדול, במיוחד בעיירות קטנות, שבהן יש הרבה יותר ביקוש מהיצע.
- שכר נמוך, תנאי עבודה קשים.
- קדמה מדעית וטכנולוגית, שבה הכוח האנושי מוחלף ברובוטים, מכונות.
- אין מספיק מקומות עבודה, הן באזורים מסוימים והן בכל הארץ כולה.
עובדות
מסוף הקיץ ועד תחילת סתיו 2014, כשהמשבר הכלכלי ברוסיה רק החל להתפתח, מחירי הנפט החלו לרדת במהירות, ואחריו הרובל, והאינפלציה החלה לעלות. באופן לא מפתיע, מומחים רבים חזו שהאוכלוסייה הרוסית תתמודד בהכרח עם הנגע הקשה של אבטלה המונית.
ההיגיון של תחזיות כאלה היה ברור - המדינה סבלה ממיתון כלכלי חמור שהשפיע כמעט על כל מגזרי המשק. למדינה כמובן לא היו מספיק משאבים, כמו בשנים 2008-2009 במהלך המשבר הפיננסי הקודם, כדי לספק השקעות בקנה מידה גדול בכל התחומים שנפגעו מהמשבר.
היום, כמעט ארבע שנים לאחר תחילת המשבר, תחזיותיהם של הספקנים לא התגשמו. נראה היה שבתנאים אלה, התגובה הטבעית של תעשיות בבעיה תהיה פיטורין בהמוניהם כדי לצמצם עלויות ולחסוך כסף. אבל לא ב-2015, לא ב-2016 וגם לא ב-2017 זה קרה. לפי הסטטיסטיקה, האבטלה ברוסיה מעולם לא הייתה כל כך גלובליתבעיה כמו ב-2009. במשך כל השנים, המדד כמעט ולא עלה על נתון צנוע ביותר של 6%. ו(בהשוואה לסטטיסטיקה גלובלית) נתון זה ראוי לשבח.
בוא ניקח דוגמה. שיעור האבטלה הגיע לכמעט 10% בארה ב (בשיאו של המשבר 2008-2009). שיעור האבטלה הממוצע באיחוד האירופי נמצא כיום מתחת ל-10%, מה שנחשב להצלחה שכן לפני כמעט 8 שנים המדד הגיע ל-12%. בשיאו של המשבר הכלכלי במדינות כמו ספרד, יוון, איטליה, הנתון הזה הגיע ל-40%. אבל עדיין יש סיבה לדאגה. כבר היום, במדינות אלו, כאחד מכל חמישה אנשים מוצא את עצמו ללא עבודה. איך הצליחה רוסיה להימנע מגורל כזה?
מה מייחד את רוסיה
לפי טטיאנה מלווה, מנהלת המכון לניתוח וחיזוי חברתי באקדמיה הרוסית לכלכלה לאומית ומנהל ציבורי תחת נשיא הפדרציה הרוסית (RANEPA), מאז שנות ה-90, רוסיה מפתחת משלה. המודל של שוק העבודה, השונה מהמערבי.
בעוד שברוב מדינות העולם חברות מפחיתות את הייצור ואת מספר העובדים בתקופות של סערה כלכלית, ברוסיה, מחשש להחמרה במתיחות חברתית, כל משתתפי השוק מתנהגים אחרת לגמרי. במקום לפטר עובדים לא יעילים, מעסיקים מעדיפים לקצץ בשכר. בנוסף, שוק העבודה הרוסי נוקט במערכת של אבטלה נסתרת, שבה עובדים מועברים לשבוע קצר יותר, נשלחים לחופשה ללא תשלום.או להפחית את השעות ואת תעריפי הייצור שלהם.
העובדים שמחים לקבל את המערכת הזו, והכל בגלל המספר הקטן של חלופות ברות-קיימא - הסיכון שלא למצוא עבודה חדשה מפחיד אנשים אפילו במטרופולינים גדולים. המדינה גם די מרוצה מההתנהגות הזו של מעסיקים ועובדים, שכן היא מבטיחה שלעולם לא תהיה זרם גדול של אנשים המחפשים דמי אבטלה ברוסיה. זה עלול לערער תקציב שכבר נחלש.
דמי אבטלה ברוסיה
כיום, תשלום האבטלה המינימלי החודשי הוא 850 רובל (כ-$15 בשערי החליפין הנוכחיים) עבור אנשים שמחפשים עבודה בפעם הראשונה, בשנה הראשונה לאחר פיטורין בשל הפרת משמעת עבודה, והמקסימום הוא 4900 רובל (בערך $85). ברור שסכומים קטנים כאלה אינם מספיקים כדי לשרוד, ולכן הם לא מעוררים אנשים להירשם כמובטלים רשמית. יש קצת יותר משלושה מיליון אנשים כאלה ברוסיה היום.
יתרון אחד גדול של סוג זה של מודל שוק עבודה שמתאים לכולם הוא שהוא מאפשר לחברה להימנע ממתחים והתפרצויות פוליטיות. עם זאת, החיסרון העיקרי הוא שכתוצאה מכך, למדינה שלנו יש כלכלה הסובלת מתהליכים איטיים. כלומר, בסביבה שבה לכולם יש ביטחון תעסוקתי, לאף אחד אין תמריץ להילחם על מקומות עבודה.
משכורת נמוכה יותר
היום שיעור האבטלה ברוסיה הוא 5,3%, המקביל לכ-4 מיליון איש. במקביל, השכר הריאלי ירד בשנה שעברה בכמעט 10%. זו הסיבה לכך שהמדינה לא חוותה עלייה חדה באבטלה - הירידה בשכר הריאלי העידה על תהליך זה.
מעסיקים ממשיכים להגיב למשבר בדרך זו. בשנה האחרונה, יותר מ-24% מהמשפחות שנסקרו אישרו ששכרן קוצץ, 19% מהאזרחים עיכבו תשלומים, ו-9% הפחיתו את שעות העבודה, נאלצו לצאת לחופשה ללא תשלום או פוטרו.
תעסוקה זמנית
מאחר שסכום דמי האבטלה ברוסיה נותר כמעט ללא שינוי בשנת 2018, אנשים החלו לחפש עבודה במשרה חלקית או זמנית, שתביא קצת יותר הכנסה מסיוע ממשלתי. בסוף מאי 2016, לפי נתוני משרד העבודה, מגזר זה בשוק העבודה צמח ב-18 אחוזים לעומת התקופה המקבילה אשתקד. בסך הכל, מספר העובדים במשרה חלקית עלה ל-41,500 בשנה האחרונה ועומד כעת על למעלה מ-300,000. זה לא הרבה עבור מדינה גדולה כמו רוסיה, אבל זה שווה ערך לאוכלוסיית עיר גדולה.
הכי חשוב שמספר העובדים הזמניים גדל, יש מגמה מסוימת. כן, מעסיקים מנסים להימנע מפיטורים המוניים, ברור שהם מבינים שאם זה יקרה במפעל שלהם, אז המדינה כמובן לא תשמח מזה. במיוחד כשזה מגיע לבחירות, כי אז אף אחדמתעניין בהופעת מוקדי מתח חברתי על מפת רוסיה.
במקביל, המשבר הכלכלי עדיין לא הסתיים, התמ ג ממשיך לרדת, אם כי לא בצורה חדה כמו בתקופה שבין 2014 ל-2016. רוב אנשי העסקים עדיין מתמודדים עם הצורך לייעל את העלויות שלהם, כולל שכר. אחרת, העסק שלהם פשוט לא יכול לשרוד. לפיכך מתקבלות כיום החלטות הקובעות העברת עובדים לצורות שונות של עבודה חלקית. לפיכך, עסקים רוסים מפחיתים את העלויות שלהם על ידי שימוש בשיטה זו.
לסיכום
הבעיה העיקרית של רוסיה היא שהשוק שלנו יוצר מעט מאוד מקומות עבודה חדשים. הייחודיות שלו היא רק בכך שהיא מספקת רמת תעסוקה גבוהה ורמת אבטלה נמוכה בגלל שכר מובחן מאוד, כמו גם נתח נכבד מהתעסוקה בשכר נמוך. במקביל, הביקוש להעסקה זמנית גובר בשוק העבודה, בו דרושים מובילים, שיפוצניקים, שיפוצניקים, נהגים, אורזים, מוכרים, מנקים וטבחים.
לסיכום, שוק העבודה הרוסי הצליח להגיב לאתגרי המשבר הכלכלי באמצעות מודל משלו, שבו הפכו חסרונות טבעיים ליתרונות זמניים. הפחתת שכר, העברת אנשים לעבודה זמנית, צמצום שעות עבודה, הגברת הגירת עבודה פנימית, העברת אנשים לעבודה מרחוק - תהליכים אלו אינם אלא צעדים זמניים. אבל הםאפשרו לאנשים רבים לשמור על המים עם מקור הכנסה כלשהו לפחות בתקופות כלכליות קשות.
