אבטלה מתרחשת כאשר יש פחות משרות מעובדים. כמו כן, העסקת עובדים מצטמצמת עקב הכנסת טכנולוגיות חדשות, אוטומטיות במיוחד.
עלייה חדה באבטלה נצפית במהלך מיתון במשק. זה קורה כשהייצור מצטמצם והרבה אנשים נכנסים לשוק ומוצאים את עצמם מפוטרים מעבודתם.
כדי להבין טוב יותר את המהות של מושג זה, עלינו לשקול את הסיבות והסוגים של האבטלה.
אז, סיבות:
1) בשל העובדה שהמזון מיוצר בהתקדמות אריתמטית, והאוכלוסייה גדלה באופן אקספוננציאלי (אבל יש ויסות "טבעי" של המספר - מגיפה, מלחמה, אסון טבע);
2) הפסדי עבודה;
3) מובטל חדש (בוגרים, למשל).
ישנן אבטלה רצונית, בלתי רצונית, מבנית, מחזורית, נסתרת, כרונית וחיכוך. אלו לא כל הסוגים שלו, אלא המזוהים בתדירות הגבוהה ביותר במשק.
אבטלה מרצון מרמזת על פיטורי עובד מרצונו החופשי.כפוי קשור להפחתת ייצור, כתוצאה מכך חלק מהצוות מחוסר עבודה. אבטלה מבנית מתרחשת כאשר ענפים מסוימים מצטמצמים ואחרים מופיעים, כאשר במהלך כיוון מחדש של פירמות והמעבר שלהן למוצר חדש, יש צורך להכשיר עובדים מחדש או לצמצם חלק ולהעסיק עובדים חדשים.
אבטלה מחזורית מתרחשת כאשר מחזורי העסקים משתנים. זה משתנה כל הזמן בקנה מידה ובהרכב. הנסתר מיוצג על ידי אומנים, חקלאים ועובדים במשרה חלקית. ואבטלה כרונית היא קבועה ומסיבית.
אבטלה חיכוכית היא חוסר התאמה בעיתוי המעבר של עובדים ממפעל אחד למשנהו. זה קורה גם כשעוברים ממקצוע אחד למשנהו, מענף אחד למשנהו. אבטלה חיכוכית היא, אפשר לומר, הסוג הכי לא רצוי של אבטלה. אנשים מחפשים ומחכים לעבודה, עוברים מיישוב אחד למשנהו, עוברים מתחנת שירות אחת לאחרת.
אבטלה חיכוכית היא המחסור בעבודה הקשורה לתנועת העבודה ההכרחית מבחינה אובייקטיבית. זה קורה גם עם שינוי במעמד החברתי של העובד. ניתן לשקול מספר מצבים על מנת להבין טוב יותר מהי אבטלה חיכוכית. דוגמאות:
- פיטורים כדי להחליף מקצוע;
- העובד עובר לאזור אחר ובהתאם לכך, עליו לעזוב את עבודתו;
- רצון לקבל עבודה בחברה אחרתבאותה התמחות.
לאבטלה יש השלכות חברתיות וכלכליות:
1) התוצר הלאומי הגולמי נופל מהפוטנציאל;
2) ההסמכה של עובד אובדת עם הזמן.
במהלך שיעור האבטלה הטבעי, אנו יכולים לדבר על תעסוקה יעילה, כלומר מתאם מסוים בין אבטלה לתעסוקה. ניתן לומר שגם אבטלה גבוהה וגם תעסוקה מלאה הן התווית נגד במערכת השוק.
