כעת מעסיקים שאינם זכאים לתעריפים מופחתים של תרומות לקרנות לא תקציביות של הפדרציה הרוסית משלמים אותם בשיעור כללי של 30%. יחד עם זאת, תעריף זה מחולק ל-2 חלקים: סולידארי ואינדיווידואלי. הסכומים הכלולים בחלק הסולידריות מהווים את החלק הבסיסי של הפנסיה. חלק הסולידריות של התעריף, במיוחד, מממן את פעילות קרן הפנסיה עצמה. ורק הסכומים הכלולים בחלק הפרטני מהווים את הפנסיה של עובד מסוים.
יש לציין מיד שאין צורך ללמוד את התעריפים לסולידריות ולחלקים בודדים של הפנסיה, רואה החשבון אינו זקוק למידע זה. עבורם, אין BCCs נפרדים, באשר לחלקים הביטוחיים והממומנים של תעריף ההפקדות לפנסיה לקרנות מחוץ לתקציב של הפדרציה הרוסית. נתונים על סכומי התרומות המיוחסים לחלק הסולידארי והפרטני של התעריף אינם כלולים בהרכב המידע המותאם אישית. אפילו יותר, ידיעת גודל התעריפים הללו עלולה לבלבל אותך בעת חישובם.
הבסיס השולי לתרומות לקרנות לא תקציביות של הפדרציה הרוסית לעובד הוא כעת 512,000 רובל. תשלומים לעובד מעבר לסכום זה חייבים בהפקדות לקרן הפנסיה בשיעור של 10%.יתרה מכך, ניכויים אלו אינם מהווים קצבה של אדם, שכן כל 10% קשורים במלואם לחלק הסולידארי של התעריף.
כל התשלומים שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית דורש שיבוצעו לטובת העובד ניתנים לחלוקה לשלוש קבוצות לפי העיקרון של איזה סוג של הפסדים בדיוק הוא סבל במילוי חובות העבודה שלו. ולאיזו מהקבוצות שייך תשלום זה או אחר, זה תלוי במידה רבה בשאלה האם יש צורך לצבור דמי ביטוח לקרנות מחוץ לתקציב המדינה.
הקבוצה הראשונה מורכבת מסכומים, שמטרתם להחזיר לעובד את אותם כוחות פיזיים ונפשיים שהוא, בעת שהותו במקום העבודה, הוציא על מילוי תפקידו בעבודה. כלומר, במילים אחרות, משכורת.
הקבוצה הבאה היא תשלומי הערבות הסטטוטוריים. מטרתם היא לפצות את העובד על השתכרות שהפסיד או לא קיבל עקב העובדה שלא יכול היה להיות במקום העבודה מסיבות טובות. לדוגמה, הוא היה בנסיעת עסקים או בחופשה אחרת.
למרות העובדה שהעובד לא היה בעבודה, הארגון עדיין משלם על זמן העבודה האבוד. כלומר, בעצם, מדובר באותה הכנסה של העובד כמו המשכורת. לפיכך יש להטיל עליו תרומות בדרך הכללית, ובלבד שהחוק לא נכלל במספר התשלומים החסויים. כן, וקוד המס של הפדרציה הרוסית מסווג תשלומים כאלה כעלויות עבודה המקובלות לצורכי מס.
ואם תשלום ערבות כלשהו אינומופיע ברשימת הלא חייבים במס, האם זה אומר שצריך לחשב עליו תרומות אוטומטית? לאורך 2010, רשויות רגולטוריות וקרנות לא תקציביות ראו בכך מיותר. במכתביהם הסבירו כי בטיחות העובד בהשתכרותו הממוצעת היא חובה הקבועה בחוק, ותשלומים אלו אינם נופלים למושא מיסוי. כתוצאה מכך, אין לצבור עליהם תרומות לקרנות מחוץ לתקציב של הפדרציה הרוסית.
ובמארס 2011, "המחלקה החברתית" הראשית דיברה בצורה הפוכה לחלוטין. לדעתו, כל סכומי השתכרות ממוצעים כאלה, המשולמים על פי חוק, חייבים כיום במס. והכל בגלל שהגדרת החפץ השתנתה מאז 2011: היא כוללת את כל הסכומים ששולמו במסגרת יחסי עבודה, ולא רק במסגרת חוזי עבודה. יתרה מכך, הבהרות אלו שימשו בסיס למכתבי ה-FSS, בהם התבטאה הקרן גם בעד הטלת תרומות על השכר הממוצע המשולם להורים לילדים נכים עבור ימי חופש נוספים, עובדות בהריון ותורמים.
