מחוון יעילות. מה זה משקף?

מחוון יעילות. מה זה משקף?
מחוון יעילות. מה זה משקף?

וִידֵאוֹ: מחוון יעילות. מה זה משקף?

וִידֵאוֹ: מחוון יעילות. מה זה משקף?
וִידֵאוֹ: אלה קינן: חמאס זה דאעש, הסברה, זהות, תקשורת והמלחמה על התודעה העולמית | הפודקאסט של דניאל דושי #59 2024, מאי
Anonim

בכלכלת שוק, מדדי הביצועים של ארגון הופכים חשובים יותר ויותר. באופן כללי, עצם המושג "אפקט" מתייחס לתוצאה של הפעולות שבוצעו. אם הוא פועל כתוצאה הסופית של הארגון, ניתן לאפיין אותו הן על ידי עלות והן באינדיקטורים פיזיים.

מדד ביצועים
מדד ביצועים

מנקודת מבט כלכלית, ההשפעה היא ההבדל בין הכנסות להוצאות. במקרה שיש יותר הכנסה, אז אנחנו יכולים לדבר על נוכחות של השפעה חיובית, או רווח. זה יכול להתרחש כאשר הייצור גדל או העלויות יורדות. תנאי זה מתקיים כאשר כל שאר הפרמטרים שווים. השפעה שלילית מצביעה על פעילות לא רווחית. עם זאת, להנהלת הארגון צריך להיות מושג כמה עולים משאבים (השקעות הון) כדי להשיג את התוצאה בפועל. ההשוואה בין ההשפעה הקיימת לבין החומרים המשמשים לכך, עלויות זמן, חומרי גלם ושאר מרכיבים היא המשמשת כ"בסיס" ליציבות הפיננסית והיעילות של המפעל כולו.

לאחר מכן, כמה מילים על יעילות. זה מאפיין את התוארלהשיג את מטרת המיזם עם יישום הסכום המינימלי של עלויות. לשם כך, נעשה שימוש באינדיקטורים מרכזיים לביצועים. הם מבוססים על היחסים הבסיסיים הבאים:

  • R/C;
  • C/R;
  • (P-Z)/P, כאשר P היא התוצאה ו-Z היא העלות.

מקום מיוחד תופס על ידי אינדיקטור כזה של יעילות כמו רווחיות. ניתן לחשב אותו עבור מוצרים, נכסי ייצור, עלויות עבודה. קיים גם אינדיקטור ליעילות השימוש במשאבי ארגונים, רכוש קבוע, הון חוזר והשקעות הון.

מחוונים של ביצועים מרכזיים
מחוונים של ביצועים מרכזיים

יש גם יעילות כלכלית השוואתית במשק. זה מאפשר לך למצוא את האפשרות הרווחית ביותר לפתרון הבעיה בין החלופות הזמינות. חשוב להבחין בין מחוון ביצועים לבין קריטריון. הראשון מציין את העלות של אילו משאבים מושגת תוצאה זו או אחרת. אבל מדד אחד של ביצועים אינו מסוגל לספר את התמונה השלמה. ואז יש קריטריון. היא מסוגלת לאפיין את היעילות הכלכלית של הפעילות לא רק מהצד הכמותי, אלא גם מהצד האיכותי. ברמת הארגון, ניתן לקחת כקריטריון את רמת הרווח המקסימלי ליחידת משאבים. הוא משקף את יעדי הייצור ואת הקשר שלהם עם העלויות וההכנסה שהתקבלו.

באופן כללי, שינויים ארגוניים, מדדים טכניים וכלכליים נותנים תוצאות לא רק במונחים כמותיים, אלא גם במונחים איכותיים, ולכן חשוב להפריד בין מדד הביצועיםוקריטריון. שימוש בכל אחד מהם מאפשר לראות רק חלק מה"פסיפס". יש צורך לשקול את המכלול של כל המרכיבים, תוך התחשבות בקשרים ובתלות הקיימים. נהוג להבחין במדדים טבעיים, מותנים ועלויות. לשימוש בכל אחד מהם יש לא רק היבטים חיוביים, אלא גם שליליים, שיש לקחת בחשבון.

מוּמלָץ: