המושג "משאבי עבודה" מעורפל ומעורפל למדי. הוא הוצג על ידי האקדמאי סטניסלב סטרומילין ב-1922. בדרך כלל, מונח זה מובן כחלק מאוכלוסיית המדינה שניתן לעסוק בעבודה מועילה חברתית. כוח העבודה כולל גם את אלה שכבר עובדים במקום כלשהו וגם את המובטלים, שבאופן תיאורטי יכולים לעשות משהו. היווצרות משאבי עבודה היא תהליך מורכב ורב פנים.
בחו"ל, הם משתמשים בתפיסה בעלת אוריינטציה חברתית יותר - משאבי אנוש. לפיכך, המושג "משאבי עבודה" הגיע אלינו מהעבר הסובייטי, הוא תואם את רוח הקולקטיביזם ואינו מתאים במיוחד למציאות המודרנית.
מי שייך לכוח העבודה?
כוח העבודה כולל את כל האוכלוסייה הפעילה כלכלית, וזהללא קשר לקבוצות גיל. הוא כולל אזרחים מועסקים רשמית, יזמים בודדים, עצמאים וכן אזרחים בשירות צבאי. לכן, כאשר בוחנים את מבנה משאבי העבודה, הם מבחינים בין קטגוריות אקטיביות (עובדים במקצועות שונים) ופאסיביות (אלה המובטלים, אך יכולים לעבוד בתנאים מתאימים). הגרף מציג את הדינמיקה של מספר האזרחים בגיל העבודה ברוסיה.
גודל משאבי העבודה קשור במידה רבה לנורמות של החקיקה הנוכחית. גם אם אדם יכול לעבוד בפוטנציה, אך יש לו גיל מעבר לגבולות המקובלים של גיל העבודה, ובמקביל הוא אינו מועסק בפעילות עבודה, אזי הוא לא ייחשב כמשאב עבודה. מגבלות גיל העבודה משתנות מאוד בין המדינות. לפיכך, בכמה מדינות לא מפותחות באפריקה, עבודת ילדים נחשבת נורמלית למדי, אם כי באופן כללי העולם מוכר כבלתי מקובל.
חידוש משאבי העבודה מתרחש על חשבון צעירים המגיעים לגיל העבודה, מהגרים ממדינות אחרות, הצבא, מפוטרים מהכוחות המזוינים. מבחינה כמותית, משאבי העבודה נמדדים לפי מספר האנשים, ולא לפי כמות העבודה הכוללת שכל האזרחים הכשירים יכולים לבצע ליחידת זמן. זאת בשל העובדה שאי אפשר לכמת נפח כזה. מידע על זמינות משאבי העבודה, בהקשר זה, אינו יכול להיות מדויק.
עם זאת, ניתן לפרק במידה מסוימת את כל האוכלוסייה בגיל העבודה לקטגוריות הקשורות ליכולת לבצע עבודה מסוימת. לשם כך, השתמש במדדים כגון מספר העובדים הממוצע, שיעור העובדים בעלי השכלה גבוהה ותיכונית, שיעור תחלופת העובדים, שיעור העובדים העוסקים בסוג מסוים של פעילות עבודה, משך השירות הממוצע וכו'.
מי לא בכוח העבודה?
לא כל האנשים בגיל העבודה יעשו עבודה כלשהי. מי שלא יעבוד בתנאים הקיימים מסווג כאוכלוסיה לא פעילה כלכלית. קודם כל מדובר בגמלאים שאינם עובדים, ילדים, בני נוער. בנוסף אליהם, קטגוריה זו כוללת אנשים עם מוגבלויות, וכן:
- אלה שעובדים עבור עצמם (עושים עבודות בית).
- אלה שמחליטים לקבל השכלה גבוהה במשרה מלאה ולכן אין להם זמן לעבוד.
- אנשים שאינם רוצים לעבוד מסיבות של הרשעה (למשל דתית) או מקור פרנסה עצמאי (למשל ילדים להורים עשירים) וכו'.
- מובטל נואש.
- חסרי בית, קבצנים, אלכוהוליסטים וכו'.
מועסקים ומובטלים
כל זה האוכלוסייה הפעילה כלכלית, שניתן לחלק למועסקים רשמית ומובטלים. המובטלים אינם עובדים בעבודה רשמית, אך יכולים להרוויח כסף נוסף במקום פרטי. במקרה זה, הם נקראים עצמאיים. הם גם מהווים חלק מכוח העבודה של המדינה.
סיבות למהאדם לא יכול למצוא עבודה, יכול להיות שונה. לא פעם קורה שלאדם אין מספיק השכלה ו/או כישורים כדי לקבל עבודה טובה (בסטנדרטים של המדינה), וכזו שבה לא נדרשות כישורים עשויה להיות בעלת שכר נמוך ו/או קשה מדי. במקרה זה, הוא יחפש דרכים אחרות להרוויח כסף. סיבה נוספת לסירוב לעבוד באופן רשמי עשויה להיות קושי להסתגל לצוות. במקרים אחרים הסיבה עשויה להיות ריחוק רב של מקומות עבודה ממקום מגוריו של אדם. לפעמים קורה גם שאולי לא תהיה עבודה מתאימה בכלל.
מספר השנתי הממוצע של עובדים
הערכת כוח העבודה מורכבת למדי. מספר העובדים הממוצע לתקופה של שנה מחושב כסכום המספר הממוצע של כל חודש, חלקי המספר 12. מספר העובדים החודשי הממוצע נקבע באופן דומה.
הם משתמשים גם במושג המספר השנתי הממוצע של עובדים, המוגדר כיחס בין כמות הזמן שעבדו כל העובדים בשנה לקרן זמן העבודה השנתית.
מבנה המגדר והגיל וכוח העבודה
כמות העבודה שתושבי המדינה יכולים לייצר תלויה במין ובמבנה הגיל של האוכלוסייה. עם שיעור ילודה גבוה, האוכלוסייה של קבוצות גיל צעירות יותר שולטת, מה שאומר שמספר משאבי העבודה מצטמצם יחסית. עם שיעור ילודה נמוך, שיעור האנשים מעל גיל העבודה גדל, מה שמוביל לאותה תוצאה.
נשים נוטות לייצרפחות עבודה מגברים, כך שהדומיננטיות של נשים באוכלוסייה מפחיתה גם את פוטנציאל העבודה של המדינה.
בעת הערכת משאבי העבודה, נעשה שימוש לעתים קרובות בחלוקה של כל אזרחי המדינה ל-3 קטגוריות: אנשים בגיל העבודה, אנשים צעירים מגיל העבודה ואנשים מבוגרים מגיל העבודה. סיווג של שתי קבוצות פחות נפוץ: אנשים בגיל העבודה ואנשים מבוגרים מגיל העבודה. הסיווג הנדיר ביותר הוא סיווג מפורט של מרכיבי כוח העבודה, הכולל את קבוצות הגיל הבאות: 60 - 70 שנים, 55 - 59 שנים, 50 - 54 שנים, 45 - 49 שנים, 40 - 44, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 ו-16-19.
החשיבות של משאבי אנוש
באופן מסורתי, היקף משאבי העבודה, הנקבע על פי מספר האזרחים הכשירים, הוא גורם חשוב ברווחתה הכלכלית של המדינה. מסיבה זו, מדינות רבות מנסות להיאבק במה שמכונה אפקט הזדקנות האוכלוסייה, המורכב מהגדלת שיעור האוכלוסייה המבוגרת מגיל העבודה. למרות שהעלאת שיעור הילודה היא גורם שלילי שעלול להוביל לצפיפות ובעיות מזון, שיטה מיושנת זו עדיין נמצאת בשימוש על ידי הרשויות בסין ובמדינות אחרות על מנת להגדיל את חלקה של האוכלוסייה בגיל העבודה במדינה. עתיד, כלומר להאיץ את רביית משאבי העבודה.
דרך נוספת היא לשנות את החקיקה שמטרתה להעלות את גיל הפרישה, מה שנותן באופן רשמי עלייה בשיעור האזרחים הכשירים. השלטונות הרוסייםלהצדיק את הצורך להעלות את גיל הפרישה במחסור במשאבי עבודה במדינה בשל השיעור הגבוה של אנשים מבוגרים מגיל העבודה. עם זאת, על רקע אבטלה משמעותית ופיטורים מסיביים, הטיעון הזה לא נראה משכנע.
כעת הגיל הממוצע של האוכלוסייה בגיל העבודה ברוסיה הוא 39.7 שנים.
מכמות לאיכות
התקדמות מדעית וטכנולוגית, התפשטות האוטומציה וצמיחת פריון העבודה מביאים לכך שמספר העובדים הדרושים לייצור הולך ופוחת בהתמדה. במדינות המערב אף נעשים מאמצים מיוחדים לשמר ולהגדיל את מספר המשרות על מנת להבטיח תעסוקה של האוכלוסייה בתנאי הקידמה הטכנולוגית. לפיכך, אם העולם צריך פחות ופחות עובדים, אז המשמעות של מניפולציות שונות שמטרתן להגדיל את מספר האנשים בגיל העבודה היא בדרך כלל בלתי מובנת והיא סימן לחשיבה שמרנית.
מה כלול במבנה כוח העבודה?
לא כל האנשים יכולים לעשות את אותה עבודה באותה יעילות. פריון העבודה ואיכותו בסוג מסוים של פעילות שונות עבור כל אחד. לכן, כדי לאפיין את משאבי העבודה, המבנה שלהם נחשב, הכולל 9 קטגוריות. החשובים ביותר הם: גיל, מין, כישורים, השכלה, עיסוק.
הגיל משחק תפקיד גדול בתעסוקה. לכן, בגיל 20 יהיה בעייתי לקבל עבודה כדירקטור, מנהל, סגן וכו'. עבודה כזו מצריכה אימוץ של מאוזןהחלטות, ניסיון חיים, ולעתים קרובות התקדמות קריירה קודמת. אף אחד לא ייקח תפקידי מנהיגות בכירים בגיל הזה. עם זאת, אם אנחנו מדברים על עבודה בתור מעמיס, מלצר, מדיח כלים, פעלולן או ספורטאי, אז לצעירים יהיו יתרונות ללא ספק.
גם המגדר די חשוב. עבודה אחת קלה יותר לאישה, אחרת לגבר. לדוגמה, בעת הגשת מועמדות לעבודה כמטעין או כורה, יש סיכוי גבוה יותר לגבר לקבל משרה כזו. אם אתה מקבל עבודה בחנות בגדים או גננת, אז כאן המעסיק ייתן עדיפות לאישה. ככלל, ההזדמנויות להתקבל לעבודה גבוהות יותר עבור גברים, שכן הם אינם מכבידים על גידול ילדים, הריון, לידה וכדומה. גברים יציבים יותר מבחינה רגשית, מה שנותן להם יתרונות בנהיגה במכונית, למשל.
גם סוג ורמת ההשכלה, נוכחות או היעדר תארים אקדמיים משחקים תפקיד משמעותי בבחירת המועמד. למשל, אם לאדם יש השכלה טכנית אז יהיה לו קל יותר להגיע לעבודה כמהנדס, ואם יש לו השכלה מדעית אז כמורה או מדען. ניתן לערוך ראיון כדי להבהיר את רמת הידע.
גורם נוסף הוא מקום מגוריו של המועמד. ככל שאדם מתגורר קרוב יותר למקום עבודתו, כך גדל הסיכוי להתקבל. אחרי הכל, למעסיק הרבה יותר קל לנהל עובד אם הוא נמצא בקרבת מקום, יתרה מכך, זה מקטין את הסבירות לאיחור.
שוק העבודה ושוק העבודה
שוק העבודה הואאחת מצורות היחסים הכלכליים, שבסיסם הוא קנייה ומכירה של כוח אדם. כמו בכל שוק, המרכיבים החשובים ביותר בשוק העבודה הם היצע וביקוש. העובד מציע את כוח העבודה שלו, והמעסיק קונה אותו. התשלום מתבצע באמצעות תשלום שכר, בונוסים וכן הלאה.
שוק העבודה ומשאבי העבודה הם מרכיב חשוב במדיניות הכלכלית-חברתית של המדינה, ואיכות החיים של רוב האזרחים תלויה ישירות במצבם. שוק העבודה הוא מאפיין הכרחי של הקפיטליזם ונעדר מהיחסים הפיאודליים שהיו נפוצים בעבר ההיסטורי.
דרכים לשיפור היעילות של השימוש במשאבי העבודה
משימה כלכלית זו קשורה קשר הדוק לפתרון בעיות חברתיות חריפות. קודם כל, חשוב ליצור מוטיבציה חיובית לעובדים, שתהפוך לתמריץ לעבוד יותר. מעסיקים רבים מעדיפים כיום להגדיל את עומס העבודה של העובדים או העובדים, בעוד שרמת השכר נמוכה למדי. כתוצאה מכך, ישנה יציאה של משאבי כוח אדם, בין היתר באמצעות העברה של עובדים מקצועיים למדינות אחרות שבהן תנאי העבודה טובים בהרבה. גם בריאות העובדים סובלת, עייפות כרונית מתרחשת. כל זה מפחית את פריון העבודה.
בילוי והדרכה
יש צורך לספק תנאים מלאים לבילוי, כולל הנפקה חינם של שוברים לבתי הבראה ולמקומות בילוי אחרים.שיקום בריאותו וחוסנו של עובד הוא תנאי הכרחי להגדלת כוח האדם שלו.
תחום נוסף של צמיחת יעילות ופרודוקטיביות הוא הסבה מחדש של כוח אדם, הכשרה בשיטות חדשות, תוכניות, היכרות עם טכנולוגיות חדשות. במקרים רבים, חשוב להחיל גישה אינדיבידואלית לכל עובד, המאפשרת לו לחשוף את כישוריו האישיים במלואם. חשוב שכל אחד יעשה את העבודה המתאימה ביותר ליכולותיו ולתחומי העניין שלו.
מניעת מחלות
כדי להגביר את יעילות העבודה, חשובים גם אמצעים למניעת מחלות ולשיפור בריאות העובדים. אלה כוללים מאבק בעישון, שיפור מערכת האוורור, שמירה על אקלים פנימי אופטימלי, לימוד יסודות אורח חיים בריא; ציוד של בית מרחץ, חדר כושר, מתקני ספורט במקום העבודה; תפריט בריא הכולל פירות, ירקות, דגני בוקר, תה ירוק, מיץ עגבניות, דגים, מזון חלבון וכו'.
למקום העבודה צריך להיות סביבה ויזואלית נוחה, ירוק, שירותים.
מסקנה
לכן, המושג "משאבי עבודה" מיושן למדי, והשימוש בו מעיד על יחס מזלזל כלפי אדם כאדם. זה הגיע אלינו מהתקופה הסובייטית. בחו"ל משתמשים במושג "משאב אנוש" שמרמז על דאגה רבה לאדם ולפוטנציאל היצירתי שלו. ואם הרשויותפועלים עם המושג "משאבי עבודה", אז היחס שלהם לאוכלוסייה צפוי להיות רשמי ולא ידידותי.
