אנו שומעים את המילה הזו לעתים קרובות יותר ויותר. לרוב בקורות החיים ניתן למצוא את הניסוח: "יצירתי ומקורי". עדיין לא הושלם, אבל אנחנו יודעים איך זה משפיע על התפיסה של המעסיק הפוטנציאלי שלנו. עם זאת, מהי באמת יצירתיות? ועם מה הם אוכלים את זה?
לפי המילון, יצירתיות היא "ליצור משהו חדש ומקורי". בהרחבת והשלמה של ההגדרה של מהי יצירתיות, ניתן לטעון כי מדובר ב"תהליך נפשי, פעילות הכרוכה ביצירת רעיונות חדשים, מושגים או אסוציאציות חדשות, מערכות יחסים עם רעיונות ומושגים שכבר קיימים". חשיבה יצירתית מובילה לפתרונות חדשניים ויעילים באמת. רבים מאמינים שהמונח "יצירתיות" מגדיר מהי יצירתיות במלוא המובן. זה, בעצם, פשוט היכולת ליצור משהו חדש.
מה ההבדל בין אדם שנחשב יצירתי לכל אחד אחר?
בעבודתו "יצירתיות, יצירתיות או קבועהפרה?" פסיכולוגים העוסקים בסוגיה זו מציינים כי במדינות רבות משתמשים במילה "יצירתי" ("יצירתיים", "יצירתיים", "קריאיטיביו"). דווקא מנקודת המבט של ביטוי עצמי יצירתי ויצירתיות.
עם זאת, אין לבלבל את המושגים הבסיסיים. ישנם הבדלים משמעותיים בין יצירתיות ליצירתיות. מהי יצירתיות? זוהי פונקציה שיכולה לאפיין גם אדם יצירתי וגם את מושא מאמציו (פוסטרים חדשים של סרטים, למשל, הם יצירתיים). בעוד שיצירתיות היא יותר תהליך, סוג של תופעה, הבטחה, בעוד שעבודה ספציפית, ככלל, קשורה בהחלטות מסוימות. נדרש. באופן לא מפתיע, זה יעשה את ההבדל עבור העבודה שלנו ועבור המעסיקים שלנו. גם אם נראה לנו שאנחנו אנשים יצירתיים, אנו מציגים קורות חיים יצירתיים, למעשה, ייתכן שזה לא המצב. יש עיקרון שלא נאמר: ככל שאתה מנסה יותר, אתה נראה גרוע יותר. לכן, עלינו לחשוב היטב כיצד ובאיזה צורה להציג את היכולות היצירתיות שלנו בפני המעסיק. מהי יצירתיות בהבנה של בוס פוטנציאלי? זו היכולת לחשוב מחוץ לקופסה, למצוא מוצא ממצב קשה, אלתור כשמחפשים פתרונות חדשים לבעיות ישנות.
המעסיק ידרוש מכם הצעות מעניינות לפתרון הבעיה ויכולת התמודדות מהירה עם מצב קשה. לכן, הלחנהלסיכום, אל תגזים. זה דבר אחד כשאתה מציג את עצמך כאדם בעל מקצוע חופשי (מעצב, קופירייטר, עיתונאי). במקרה זה הכל מתאים: כונני פלאש יצירתיים בפגישה עסקית, קורות חיים לא סטנדרטיים, אתר מצחיק שנוצר בניגוד לכל התבניות. אבל זה עניין אחר אם אתה מקבל עבודה כמנהל ביניים או אפילו סתם עובד רגיל בסוכנות ממשלתית. כאן קורות החיים שלך יוצגו על ידי עובדי משאבי אנוש, שיכולים להיות רחוקים מאוד ממעוף המחשבה וכל "מוזר" פשוט יידחה בלי לתת סיבה.
עם זאת, תמיד כדאי להזכיר שניתן ליצור עבודות חדשות (בין אם מדובר בתוכנית או בפרויקט), לשפר את התהליך והנהלים. באופן כללי, כל הניסיון שלך שאומר "שיפור" של אינדיקטורים כלשהם ייתפס בצורה חיובית. המעסיק ידרוש ממך להגביר את האפקטיביות של כמה אמצעים, ליצור טקסטים חדשים, פרויקטים, רעיונות, לחשב את הפרטים. לכן, הוא לא צריך להסביר מהי יצירתיות - הוא יודע מה בדיוק יעזור לו להשיג את השגשוג של המפעל.
ישנן מספר דרכים לפתח יצירתיות. לדוגמה, קלט אקראי. בחרו את האלמנט העיקרי שמגדיר את הבעיה, ואז חפשו דוגמאות אקראיות לחלוטין, כמה מילים מתוך מילון. לאחר מכן, נשקול את הקשר ביניהם. תרגיל זה עוזר מאוד להפעיל חשיבה לא סטנדרטית. השימוש בסיעור מוחות הפוך מאפשר להחליף משימות מסוימות בהיפוכים הפוכים - כאשר אנו דוחיםהגרסה הבאה, ובכך אנו קובעים מה הכי חשוב לנו.
טכניקה נוספת היא כתיבה הדרגתית איטית. לדוגמה, במשך פרק זמן מסוים (30 דקות, שעה), אנו רושמים על פיסת נייר רק את הרעיונות שלנו הקשורים למשימה, מבלי לחשוב אם הם סבירים או לא. אל תנתח. גישה זו למציאת פתרונות נמצאת בשימוש נרחב בפסיכולוגיה של הצלחה.
