וִידֵאוֹ: אחריות פונקציונלית: תפקיד ומטרה
2024 מְחַבֵּר: Henry Conors | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-02-12 07:17
כל עובד, לפני קבלת הזמנת מעסיק, לומד בקפידה את רשימת הדרישות ואת האחריות המוטלת עליו. בשל העובדה שהחברה המודרנית ואורח החיים דורשים קבלת החלטות במהירות הבזק מכל אדם, אף אחד לא באמת מתעמק במטרה של דבר כזה כמו חובות פונקציונליות. רשימה של תחומי האחריות שלך עוזרת לך להעמיק בהיקף העבודה שלך, כמו גם גישה משמעותית יותר ליישום המשימות.
הטבה למעסיק
כל מנהל, השוכר עובד אחר, מצפה ממנו לכשירות, יוזמה ואחריות. אבל אנשים רבים לא ממש מבינים מה נדרש מהם. כך, למשל, האחריות התפקודית של משווק, שתוצג בצורת מסמך רשמי, תסייע לעובד חדש להתעדכן במהירות ולנווט בצורה חופשית יותר את המצופה ממנו. עבור המנהיג, זהו פתרון לבעיות רבות הקשורות במפגשים מתמשכים עם חדשיםמגיע עובד ומסביר לו מה הוא צריך כבר לדעת. כמו כן, תיאור התפקיד יכול להיות אמצעי למעקב אחר עבודתם של הכפופים.
הטבה לעובד
במהלך התדריך הראשוני, נאמר לכל מומחה שעליו לדעת בבירור את חובותיו ולמלא אותן באחריות. אבל, למרבה הצער, רק לעתים רחוקות מישהו מסביר מדוע זה הכרחי. לפיכך, הם מתחילים להתייחס אליו באופן רשמי ומזלזל. במקרה בו העובד מכיר היטב את חובותיו התפקודיות, הוא לא רק מוצא את דרכו בסביבת העבודה ביתר קלות, אלא גם חוסך את עצמו מהעבודה הנוספת שהבוסים מנסים להפקיד בידיו. מומחה כזה יודע היטב על מה משלמים לו, ואילו משימות ידרשו שכר נוסף.
כללי אוסף
אחריות פונקציונלית חייבת להיכתב ולאשר על ידי הנהלת החברה. בתיאורם יש להימנע ממושגים מורכבים שידרשו הסבר נוסף וכן ביטויים הניתנים לפירוש בשני אופנים. התפקידים התפקודיים של המנהל המסחרי, למשל, לא אמורות להצביע על עליונותו על פני עובדים אחרים. כל עובד, בעת קבלתו לעבודה, חייב להכיר את חובותיו ולהסכים בכתב לתפקודו. במקרים בהם העובד אינו ממלא את חובותיו התפקודיות, זכותו של המעסיק להטיל קנס אולפטר עובד לפי המאמר על חוסר ההתאמה של העובד לתפקיד שמילא.
לפיכך, החובות הפונקציונליות הרשמיות של עובד הן מגביל פעילות והן כלי לניהול ובקרה. בשימוש נכון בהם, ניתן להגביר את יעילות העבודה, וכן להגן הן על המעסיק והן על העובד מפני השפעת הגורם האנושי על העבודה.
מוּמלָץ:
אישה שנפלה היא אישה עם אחריות חברתית נמוכה. אישה מהלכת
הביטוי הזה עדיין לא איבד מהרלוונטיות שלו, אם כי אפשר לשמוע אותו פחות ופחות בחיי היומיום. לעתים קרובות הרבה יותר הוא מוחלף במילה "זונה". אבל זה לא לגמרי נכון, שכן אישה שנפלה היא לא רק כוהנת אהבה. היום תגלו למי חלה פנייה כזו, מה היא אומרת
אחריות חברתית תאגידית
בכל מקום המונח "אחריות חברתית" נכנס לשימוש במחצית הראשונה של שנות ה-70 של המאה ה-20. ככלל, זה אומר התחייבויות תאגיד. בהתאם לתפיסה זו, ארגונים צריכים להתחשב באינטרסים של החברה כולה, ולא רק באינטרסים שלהם
המושג והסימנים של פירמידות פיננסיות. אחריות פלילית למזימות פירמידה
הביטוי "פירמידה פיננסית" הפך לסמל של הונאה והונאה. עם זאת, כיום הדרך הזו לבניית עסק ממשיכה להיות בשימוש בכל העולם. יזמים מגלים דרכים חדשות, והתופעה הזו לא הולכת להיעלם. מהם הסימנים של פירמידות פיננסיות? מה המהות שלהם? בואו נסתכל מקרוב
למה אנחנו צריכים מטריצת אחריות?
כיום, כאשר מפתחים כל פרויקט, מומחים מעדיפים להיות מסוגלים לדעת מראש את כל ההיבטים המשמעותיים לביצועו. אלו הם המשאבים הזמינים, זמן ההשלמה, איכות המוצר של הפרויקט וכו'. כמו כן ניתנת תשומת לב לפיתוח מטריצת אחריות על עבודת הפרויקט
שליטה - האם זה הרצון להכניע או לקחת אחריות?
דומיננטיות היא איכות אופי של אדם, שבה יש רצון להיות מעל אחרים ולתפוס עמדה דומיננטית. לגבי יחסים בין אישיים, זה יכול להיות זכר ונקבה. לטענת פסיכולוגים, גם צורת שליטה אחת וגם אחרת היא נורמלית, אם כי הדבר מאפיין יותר את המין הגברי, בעוד שטבען של הנשים הוא כניעה ושירות לבחיר בהן. במאמר זה נבחן מקרוב מהי דומיננטיות וכיצד היא באה לידי ביטוי