כשאנחנו שומעים על תוצאות סקרים סוציולוגיים בטלוויזיה, עולה לעתים קרובות השאלה: "מי המראיין?" בואו נבין את הטרמינולוגיה.
מראיינים בסוציולוגיה הם אנשים שמראיינים מגיבים או מראיינים אנשים אחרים שנכללים במדגם מסוים. במקרה זה, לא כל האוכלוסייה נסקרת, אלא רק אותן קטגוריות של אזרחים העומדות בקריטריונים מסוימים. הבחירה נעשית לפי מין, גיל, מעמד חברתי, רמת הכנסה, השכלה וכדומה, בהתאם למטרות ומטרות הלימוד. לפיכך, אותם אנשים שנפלו תחת מדגם כזה נקראים משיבים. במילים אחרות, מראיינים הם אלה שמראיינים, והמשיבים הם אלה שמראיינים.
יחד עם זאת, ההגדרה הזו לא ממש מסבירה: מי המראיין? העובדה היא שבסוציולוגיה ישנן מספר שיטות לביצוע מחקר. בסקרים המוניים, כאשר נדרש לראיין מספר רב של נשאלים (כ-1200-2400אנשים), בדרך כלל פונים לראיון, סקר אישי. לאחר מכן המראיין מוצא את הנשאל ומנהל עמו שיחה אישית, שואל שאלות שנרשמו בשאלון (או בטופס הראיון, במונחים סוציולוגיים). שיחה זו נקראת "ראיון".
טכניקה נוספת - ראיון ממוקד קבוצתי, או קבוצת מיקוד - כוללת עבודה עם מספר מצומצם של משיבים, כ-8-12 אנשים. במקרה זה, השיחה מוקלטת על דיקטפון או וידאו, ולאחר מכן ההקלטה מפוענחת. המשימה של המראיין (המנחה) במקרה זה היא לנסות "לדבר" את משתתפי קבוצת המיקוד, לגרום להם לענות על השאלות בצורה הכי מדויקת וכנה שאפשר.
לפיכך, בתשובה לשאלה "מראיין - מי זה?", ניתן לומר כי מדובר באדם שאוסף ועורך מידע. הוא אינו מנתח את הנתונים שהתקבלו, אלא אחראי לאובייקטיביות שלהם, כמו גם לעמידה בסטנדרטים הקבועים בתוכנית המחקר.
עבודה כמראיין בהקשר זה דומה לעבודתו של פסיכולוג חובב. אם המראיין אינו יכול "לדבר" עם המשיב, אינו מכריח אותו לדבר בכנות (וזה קשה מאוד, בהתחשב בהיקף העבודה על ביצוע סקרים המוניים), אז מראיין כזה יכול להיחשב כבלתי כשיר. במקרה זה הוא נקנס או אפילו מורחק לחלוטין מה"שדה".
באופן עקרוני, התשובה לשאלה "מראיין - מי זה?" טמון במישור ה"קשר" הפונקציונלי עם משתתפים אחרים במחקר הסוציולוגי. אז, אם סוציולוג ואנליטיקאיעבודה באופן פרטני (מפתח את היקף העבודה, חישובים, יוצר שאלון ועורך מדגם, כותב דוח), לאחר מכן המראיין עובד בצוות.
נניח סקר מדלת לדלת. כמובן, אתה יכול לחקור את עצמך, אבל בדרך כלל הם עובדים בזוגות עבור כל כתובת. מה שבאופן עקרוני מובן: גבר אולי לא נפתח, אבל בחורה כמעט תמיד. מחולקים 30-50 שאלונים. עם קצב ממוצע ושאלון פשוט, ניתן לראיין 10-15 אנשים.
מסתבר שהמשיב והמראיין הם הפכים דיאלקטיים זה לזה: המשימה של האחד היא לשמור את כמות המידע המקסימלית, בעוד שמשימתו של השני היא להשיג את כמות המידע הדרושה.. לכן, עבודה יעילה מתקבלת רק כאשר הם מוצאים במהירות מגע פסיכולוגי הדדי. וזו המקצועיות של המראיין.
