תפקוד הכלכלה המודרנית מסופק על ידי מיליוני האנשים המועסקים בה. יש להם אינטרסים כלכליים וחברתיים משלהם, שעלולים להתנגש עם האינטרסים של חברים אחרים בחברה.
מה זה
ארגוני איגודי עובדים מאחדים עובדים על בסיס תעשייה או מקצוע כדי להגן על זכויותיהם הכלכליות. מאחר והעובדים פועלים בנוף כלכלי, טכנולוגי וחברתי משתנה ללא הרף, מצבם המשפטי נמצא בלחץ מתמיד. משברים כלכליים מאיימים להפחית את השכר. שינויים חברתיים מובילים לפיתוח משרות. בלי לעבוד יחד כדי להגן ולחזק את זכויותיו, העובד בשכר מסתכן להיות המשתתף הפגיע ביותר ביחסים הכלכליים.
היסטוריית הבריאה
המסורת של יצירת בריתות עבורעקרון הייצור שורשיו בימי הפיאודליזם. ניתן לראות באגודות הגילדות את מבשרם של האיגודים המקצועיים. למרות ההבדל המהותי, צורות אלה פתרו בעיות דומות. ארגוני האיגודים המקצועיים הראשונים שנוצרו כדי להגן על זכויות העובדים נוסדו במאה ה-19 באנגליה. מדינה זו עברה מהפכה תעשייתית, שהובילה להופעתה של שכבה משמעותית של הפרולטריון התעשייתי בחברה הבריטית. במקביל, היחסים עם הסביבה החברתית ההולכת וגדלה המשיכו להתבסס על גישות ארכאיות, פיאודליות למחצה, שהובילו בהכרח לקונפליקט חברתי. ארגוני איגודי עובדים, הנקראים איגודים מקצועיים באנגליה, תרמו לחיפוש אחר פשרה בין עובדים בשכר למעסיקים, המאפשרת פתרון בעיות ללא תהפוכות חברתיות.
איגודים מקצועיים ברוסיה
עם התפתחות הייצור התעשייתי באימפריה הרוסית, החלו להיווצר גם ארגוני איגודים מקצועיים. למשל, לאיגוד עובדי הרכבת, שנקרא VIKZHEL, היה משקל פוליטי משמעותי ומנוף כלכלי רב עוצמה להגנה על זכויותיהם של עובדי הרכבת. האיגודים המקצועיים שלפני המהפכה שיתפו פעולה באופן הדוק עם מפלגות פוליטיות מהשכנוע הסוציאליסטי והיוו כוח פוליטי רציני. בתקופה הסובייטית, האיגודים המקצועיים נשלטו לחלוטין על ידי המדינה. בכל המפעלים היו ארגונים ראשוניים של איגודים מקצועיים שהיו חלק מהאגודה הכלל-איגודית - המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים. במהלך תקופה זו, איגודים מקצועיים כמעט איבדו לא רק משמעות פוליטית, אלא גםפונקציות אחרות, שהופכות למפיצי סיוע סוציאלי מהמדינה.
ארגוני איגודים מקצועיים מודרניים
עם סיום קיומה של ברית המועצות הסתיים גם עידן האיגודים המקצועיים הסובייטים. הנפילה בייצור, ההיפר-אינפלציה והאבטלה ההמונית הביאו להגדלה משמעותית של הפרולטריון התעשייתי והפכו עובדים שכירים לתלויים מאוד במעסיקים. שיקום תנועת האיגודים המקצועיים החל בתחילת המילניום, יחד עם שינוי במהלך הכלכלי של רוסיה. כיום פועלים בפדרציה הרוסית מספר איגודים מקצועיים גדולים, המאגדים עובדים ממגזרים שונים בכלכלה. המבנה הגדול ביותר כיום הוא הפדרציה של האיגודים המקצועיים העצמאיים של רוסיה, המאגדת שלושים ושבעה מיליון עובדים. למרות היקפו, ה-FNPR אינו בעל מונופול בתנועת האיגודים המקצועיים, המיוצגת על ידי כמה אגודות גדולות אחרות. איגודי עובדים ברוסיה, בנוסף לפעילותם היומיומית להבטחת זכויות העובדים, התאפיינו במספר שביתות שהשפיעו קשות על עמדות המשא ומתן של המעסיקים.
ארגוני איגודים מקצועיים ראשיים
האיגודים המקצועיים מבוססים על ארגונים ראשוניים בתעשיות ובמוסדות. הם אלו שמבצעים את העבודה העיקרית להגנה על זכויות החברים שלהם, מארגנים דיאלוג עם המינהל והרשויות. המשימות שלהם כוללות כריתת הסכמים קיבוציים עם הנהלת המפעלים שבהםהזכויות והחובות של הצדדים החותמים, מנגנוני אינטראקציה ופתרון מצבי סכסוך מוסדרים ונקבעים. ארגוני איגודי עובדים ראשיים גם עוקבים אחר האופן שבו הממשל מבטיח בטיחות בעבודה, עמידה בתקנים סניטריים.
משמעות האיגודים
בנוסף להגנה הישירה על האינטרסים של העובדים, איגודי עובדים ממלאים את הפונקציה החשובה ביותר של צד של דיאלוג חברתי. בהיותם בעלי מבנה היררכי של ייצוג, המבנים הראשוניים מתאחדים לארגוני איגודים מקצועיים מחוזיים, שהם חלק מארגונים גדולים יותר. לדוגמה, ארגוני איגודי עובדים במוסקבה מסוגלים לפעול כצד רציני למשא ומתן לא רק בעיר, אלא גם ברמה הפדרלית. איגודי עובדים משתתפים באופן פעיל בפיתוח והתאמה של חקיקת העבודה. הם מעלים שאלות בנוגע להסדרת שוק העבודה. השתתף באופן פעיל בגיבוש המדיניות החברתית של המדינה. האפקטיביות של פעילות האיגודים המקצועיים קשורה ישירות להורדת רמת המתח החברתי במדינה, עם התאמת העובדים לתנאי המשק המשתנים. חברה דמוקרטית נשענת לא רק על מפלגות פוליטיות, אלא גם על מבנים חברתיים, הכוללים ארגוני איגודים מקצועיים. הדיווחים של סוציולוגים החוקרים תהליכים חברתיים מראים שלמרות אינפנטיליות וחולשה מסוימת, איגודי עובדים מתמודדים בהצלחה רבה עם המשימות שלהם.
