שאלות מסובכות, חריגות ולא סטנדרטיות נמצאו לאחרונה בשימוש על ידי מעסיקים בראיונות עם מועמדים. הרבה תלוי איך אדם עונה להם, והכי חשוב, האם יתקבל לעבודה או לא. בעזרת טריקים פסיכולוגיים כאלה, מעסיקים בודקים את כישוריו של הפונה, את מוכנותו למצבים לא סטנדרטיים ומלחיצים בעבודה.
המאמר ידון בשאלות ראיונות לא סטנדרטיות שמעסיקים שואלים לרוב, ותשובות משוערות להן.
מהן השאלות הנפוצות ביותר?
מטרת כל ראיון היא לוודא שהמועמד משכיל, מוכן לבצע את המשימות שהוטלו עליו, עמיד ללחץ, ללא עימותים.
בתקופתנו, תכונה חשובה שצריכה להיות לאדם המגיש מועמדות למשרה היא סוציאליזציה, כלומר היכולת לתקשר, להסתדר עם עמיתים ולהתאים למעמד חברתי מסוים.
שואל שאלות כבר נכנסקורות חיים, המעסיק בודק את אמיתות המבקש.
באופן כללי, נושא השאלות תלוי בעיקר בגורמים כגון:
- המשרה שהאדם מגיש מועמדות אליה.
- דרוש מיומנויות נוספות.
- רצונות אישיים של המעסיק.
- סוג תשלום.
- תחומי הפעילות של החברה.
אם חברה עוסקת במכירות, אז המטרה של קצין כוח האדם היא לזהות מיד מועמדים שיכולים לרתק קונים ולמכור להם סחורה. אם היכולת לארגן ולערוך מצגות פומביות חשובה לעבודה, אז המעסיק בוחן כיצד אדם מחזיק את עצמו מול קהל, כיצד הוא יודע להציג את עצמו, כיצד נקבע קולו והאם הוא יודע לרתק. תשומת הלב של הציבור.
חובה הן שאלות הקשורות לניסיון בעבודה. אם אדם מתראיין לקידום, הוא מגלה עד כמה הוא מוכן לאחריות חדשה, אילו יתרונות יש לו על פני עמיתים אחרים. הראיון יכול להימשך יותר משעה, ניתן לשאול שאלות לא סטנדרטיות במהלך התקשורת.
שאלות טיפוסיות
ככלל, הראיון מתחיל בהצעה לדבר על חינוך, תוכניות ומטרות בחיים. חשוב לתקשר את עקרונות החיים שלך ואת סדרי העדיפויות שלך. די מקובל לדבר על הצלחה בלימודים, על הסיבות לבחירה במקצוע כזה.
אז אתה צריך להתעכב על מה טוב יותר בעבודה ומה יותר גרוע. המעסיק רשאי לשאול על ידי מי מודרך האדם בפעילות מקצועית, מי בשבילורשות.
זה די צפוי אם יתבקשו להביע את התכונות המקצועיות החזקות והחלשות שלהם. יש לחשוב על התשובות מראש כדי שלא תהיה הפסקה לא נוחה.
לעתים קרובות בראיון הם שואלים על תחביבים - שאלות לא סטנדרטיות כאלה עוזרות לגלות עד כמה אדם חרוץ, תכליתי, סבלני. בנוסף, לכל האנשים המצליחים יש פעילויות מועדפות קצת דומות. ככלל, אלו הם ספורט פעיל או משחקים אינטלקטואליים.
שאלות לגבי עבודה קודמת, שכר
בנוסף לשאלות האופייניות והצפויות בעת הגשת מועמדות למשרה, הם יכולים לשאול שאלות מסובכות, שהתשובה עליהן תהיה תלויה בהחלטה על המינוי. נשאל לעתים קרובות על הסיבות לפיטורין מהמקום הקודם. כדאי לענות בכנות. המעסיק תמיד יכול לאמת את המידע על ידי התקשרות לבוס לשעבר. אם הפיטורים היו מרצונו החופשי, הסיבות יכולות להיות היעדר צמיחה בקריירה וחוסר שביעות רצון מהשכר. אם היה סכסוך עם עמיתים, עדיף להימנע מתשובה דיפלומטית ולא לציין את הסיבה האמיתית לעזיבה. אפשר לומר שלוח העבודה לא התאים לך או שהמשרד רחוק מדי מהבית.
אם שואלים שאלה לא סטנדרטית לגבי שכר צפוי, יש לתת סכום גבוה במעט מהשכר הקודם (כ-15-20%) או מהשכר הממוצע בשוק העבודה בתחום פעילות זה.
שאלה על עקרונות החיים
חברות גדולות רבות לוקחות עובדיםלעבוד, צפו שהוא יעבוד בה שנים רבות. לכן נשאל המבקש כיצד הוא רואה את חייו לאחר חמש עד עשר שנים. המטרה היא להבין תוכניות קריירה.
איך הכי טוב לענות על השאלה: "איפה אתה רואה את עצמך בעוד עשר שנים?". אתה צריך לומר בביטחון ובאמת שאתה רואה את עצמך עובד בחברה גדולה ומוכרת בתפקיד מנהיגותי, מרוויח סכום מסוים בשנה. ככל שהתשובה לשאלה הלא סטנדרטית הזו ברורה וספציפית יותר, כך ייטב. זה צריך להראות שאתה ממוקד בצמיחה בקריירה וברווחים טובים.
בסוף הראיון, אולי ישאלו אותך, "למה כדאי לנו להעסיק אותך?" אתה לא יכול לשבח את עצמך יותר מדי או לענות בנאלי: "כי אני הכי טוב". עליך להשמיע את התועלת שאתה יכול להביא לחברה ולצוות. למשל, "אני יודע להגדיל את המכירות של החברה" או "יש לי רעיון איך לפרסם את המוצר של החברה". התשובה צריכה להיות ברורה ותמציתית, אבל היא צריכה להיות בלתי נשכחת עבור המעסיק.
איך ומה מוערכים בראיון?
מעסיק או איש צוות מעריכים תשובות לפי שני עקרונות:
- אדם מתאים או לא.
- מקצועי או לא.
כדאי לך לדבר רק על מה שיעזור לך לקבל את התפקיד הנחשק. אם החברה מחפשת מומחה מכירות, עליך לספר כיצד השתפרו הביצועים במקום העבודה הקודם, אילו רעיונות יש לך לגיוס לקוחות נוספים.
כדאי למקד את תשומת הלב של המעסיק בעובדה שאתה עובד מוכשר ומוכשר, למה בדיוק אתה מתאיםהפוסט הזה.
שאלות מסובכות ויוצאות דופן
לעתים קרובות, כאשר פונים לעבודה בחברות גדולות, השאלות הכי לא סטנדרטיות נשאלות בראיון.
ייתכן שישאלו אותך מהי העבודה האידיאלית שלך. המטרה היא לגלות עד כמה אדם רגיש לשליטה על ידי ההנהלה. ענה נכון שזה יהיה אידיאלי אם בעוד שנה יהיה אפשר להגשים את עצמו, להעלות רעיונות, להוביל את המחלקה ולקבל שכר ראוי. אתה יכול פשוט לענות שעריצות הרשויות אינה מתקבלת על הדעת. האפשרות הראשונה מאפיינת אדם כבעל תכלית, מוכן לעבודה ולעלות בסולם הקריירה, השנייה - כעובד קשה שמוכן לעבוד, אך לא יסבול ניצול לרעה של סמכות במקום העבודה.
אם נשאל: "איזה גיבור על היית רוצה להיות?". מטרת השאלה היא לברר האם מנהיג הוא אדם מטבעו או לא. בנוסף, התשובה לשאלה זו מראה למעסיק עד כמה אדם מלומד, קרא היטב, באיזו מהירות הוא מתמצא במצבים לא סטנדרטיים והאם הוא יודע איך לצאת מהם.
אחת השאלות הלא סטנדרטיות לבחור: "במה אתה גאה?". אני צריך לציין כמה הצלחות בתחום המקצועי, אבל אל תדבר על ילדים וכמה מכוניות במוסך.
שאלה נפוצה לא סטנדרטית לילדה: "למה הצוהר עגול?". המטרה היא לבדוק את ההיגיון. התשובה הטובה ביותר היא שהוא עגול כי קל יותר לגלגל ולהרכבה.
שואל שאלות יוצאות דופן, צ'יףמעריך:
- מוכן למצבים חריגים.
- מהירות תגובה.
- רגוע.
- חוש הומור.
חשוב להפגין חשיבה לא סטנדרטית, יכולת לפעול עם עובדות, למדנות. אתה לא צריך לומר ביטויים בעל פה, להתחמק מתשובות. יש צורך בשאלות מסובכות כדי לזהות סדרי עדיפויות ומידת הכשירות המקצועית של אדם.
איך למכור עט?
אם הפעילות של החברה קשורה למכירות, אז בראיון הם בהחלט יגלו מהן כישורי התקשורת שלכם עם אנשים ויכולת המכירה. ייתכן שהם יתבקשו למכור מחברת, עט, כיסא.
לעובד מנוסה, המשחק הזה לא יזעזע אותו, הוא יפגין בשמחה את כל כישוריו. עבור אדם חדש בתעשייה הזו, ניסוי כזה יכול להסתיים רע מאוד.
כמה טיפים כיצד למכור עט:
- הצג את עצמך.
- תאר את הפריט.
- שכנע את המנהל שהעט הוא בדיוק מה שהוא חיפש.
- ספר על מבצעים והנחות לקונה.
- תאר אילו הטבות הוא יקבל אם הוא יקנה את העט הספציפי הזה.
שימו לב שהקונה יתווכח ויתנגד. עליך לשקול את הטיעונים לטובתך.
במקום מסקנה
בראיון הם שואלים שאלות שונות: החל מבקשה לתאר את החוזקות שלהם ועד להצעה למכור עט. שאלות רבות הן מסובכות, לא סטנדרטיות, עםמלכוד, אז עדיף להתכונן לראיון מראש. הכלל העיקרי הוא ביטחון עצמי, אופטימיות, רצון טוב. עליך להפגין את התכונות המקצועיות הטובות ביותר שלך: עמידות בלחץ, יכולת לדבר ולהגיב במהירות במצבים קשים.
