כלכלה מודרנית לא יכולה להתקיים ללא השפעת הכוח המניע שיוצר עושר עבור החברה כולה. זו עבודה. אין מערכת עולמית מאוחדת לחקר הכוח הזה. בשוק העבודה יש מספר מסוים של משתתפים המקיימים אינטראקציה זה עם זה על פי חוקים מסוימים. רווחת האנשים תלויה בקשרים כאלה. המשתתפים בשוק העבודה, כמו גם תפקידיהם, ראויים לתשומת לב מיוחדת. זה יאפשר הבנה מעמיקה יותר של מבנה המערכת כולה.
המושג של שוק העבודה
שוק העבודה הוא חלק בלתי נפרד מכלכלת השוק. מערכת זו פועלת בסמיכות לשווקים אחרים (חומרים, חומרי גלם, ניירות ערך, כסף וכו').
המשתתפים העיקריים בשוק העבודה הם מעסיקים ושכירים. בהשפעת מערכת היחסים ביניהם נוצר המבנה, נפח ההיצע והביקוש. רק כאן הסחורה היא כוח העבודה, שהמעסיק מוכן לשלם עבורו עלות מסוימת.
אדם שמציע את כוח העבודה שלו כדי ליצור ערכים חומריים מוציא את משאבי האנרגיה הפיזיים שלו. העבודה מנוהלת כאילו מבחוץ(מנהלים) ובאופן עצמאי על ידי עובד.
משתתפים בשוק. להקות ראשיות
המשתתפים העיקריים בשוק העבודה מקיימים אינטראקציה זה עם זה, ויוצרים איזון בין הביקוש למחירי העבודה. אלה כוללים שלושה נושאים עיקריים. מצד אחד הם שכירים. הם יכולים להתאחד באיגודים מקצועיים, שנציגיהם מגנים על האינטרסים של קולקטיב העבודה.
מעסיקים בצד השני. הם יכולים גם ליצור בריתות. אבל כדי לא להוביל לאינטראקציה בלתי מבוקרת של שני הכוחות העיקריים הללו של שוק העבודה, יש גם צד שלישי. זוהי המדינה, כמו גם הרשויות הרלוונטיות שלה.
רמת ההשפעה של המדינה במדינות שונות אינה זהה. אבל זה תמיד תואם את עקרונות המדיניות החברתית. זה משפר את תפקוד שוק העבודה. בהשפעת המדינה, צדק חברתי מתבסס במידה שהחברה של מדינה מסוימת מפותחת.
יזמים
משתתפים בשוק העבודה תמיד מקיימים אינטראקציה זה עם זה בהשפעת היצע וביקוש על כוח העבודה. גישה כזו אינה אופיינית לכלכלה מתוכננת. זה חל רק על שוק או מערכת כלכלית מעורבת.
הביקוש בשוק העבודה נוצר על ידי יזמים או עמותות שלהם. הם יוצרים מקומות עבודה. זה מספק תעסוקה לאוכלוסייה. היזם מקבל החלטות כוח אדם לפי שיקול דעתו. הוא יכולקבלה או העברה של עובד לתפקיד מסוים, וכן, במידת הצורך, לפטר אותו.
אם יזם מחפש את העובדים הדרושים לייצור שלו, הוא כבר מוכר כמעסיק. החוק קובע כי אין הוא יכול לסרב באופן בלתי סביר להתקבל לעבודה, וכן להגביל זכויות אדם בתהליך כריתת הסכם עמו. לא יכול להיות יתרון מצד יזם ביחס לאדם שמחפש עבודה, על סמך גזעו, מינו, לאום, אמונות דתיות.
Employee
המשתתפים העיקריים בשוק העבודה הם, בנוסף ליזמים, שכירים. צד זה יוצר את היצע העבודה. אדם מציע את שירותיו בתשלום.
אדם הופך לעובד על בסיס חוזה עבודה. העובד מתחייב לבצע את התפקידים המוצעים לו, בהתאם לכישוריו המקצועיים. יחד עם זאת, הוא מחויב לציית לכללי המשמעת הפנימיים ולמלא אחר פקודות המנהיגים הגבוהים.
הסכם קיבוצי עשוי לקבוע מספר דרישות וזכויות ספציפיות לארגון מסוים עבור עובדים. אבל רק אם זה לא סותר את מסמכי החקיקה של המדינה. בדרך כלל, עובדים במסגרת חוזה עבודה מקבלים יותר זכויות וחירויות מאשר ללא הסכם זה. כאן תנאים הוגנים מבחינה חברתית של מנוחה ועבודה, ניתן לקבוע תמיכה חומרית. זה מגביר את האבטחה של הצוות.
מדינה
המשתתפים בשוק העבודה בפדרציה הרוסית הם יזמים, עובדים והמדינה. קשה להפריז בתפקידו. השפעת המדינה מופצת בעזרת ממשלות אזוריות, פדרליות, כמו גם מערכות זרועות של כוח, שלטון עצמי מקומי. התפקידים המוקצים למדינה בשוק העבודה הם כדלקמן:
- ביסוס חקיקתי של כללים משפטיים ונורמות התנהגות של המשתתפים העיקריים בשוק.
- סוציו-אקונומי, המאפשר להשיג תעסוקה מירבית בכל מגזרי המשק.
- הגנה על הזכויות של כל נושאי יחסי השוק, צדק חברתי של המשתתפים.
- הסדרת היחסים בין המשתתפים בשיטות עקיפות.
- הקמת תפקיד המעסיק במפעלים בבעלות המדינה.
גורמים רבים משפיעים על סמכויות המדינה בתחום הפעילות הזה. עם זאת, ללא התערבותו, מנגנוני התפקוד של כל מרכיבי המערכת מתדרדרים באופן משמעותי.
הסדרה משפטית של היחסים בין המשתתפים
המשתתפים בשוק העבודה הם כוחות הקשורים זה בזה. שינוי כוח ההשפעה של כל אחד מהם יוביל לשיבוש של המערכת כולה. על מנת ששוק העבודה יתפקד כרגיל, הוא מוסדר על ידי נורמות חקיקה, פעולות הקובעות בבירור את זכויותיו של כל משתתף. זה מאפשר יצירת הזדמנויות שוות לכל הנבדקים כדי למלא את צרכיהם.
רגולציה משפטית נחוצה גם כדי ליצור ביטוח למקרה של אובדן עבודה על ידי עובדים. נוצרים תנאים כלכליים מיוחדים. המדינה מציגה הטבות מסוימות, קובעת מיסים. ניהול שוק מתקיים גם בתחום יצירת תעסוקה.
חלוקת משאבי העבודה
חלוקה מחדש של משאבי העבודה בתעשייה עם צורך גדול יותר בכוח אדם מוסמך מאפשרת להשיג את האפקט הכלכלי המקסימלי. המשתתפים בשוק מעוניינים לשמור על איזון היצע וביקוש. לכן, ישנם קורסי הסבה והכשרה מקצועית לעובדים המפוטרים.
התערבויות כאלה בתפקוד שוק העבודה נחוצות כדי לשמור על אופי תרבותי של היחסים בין כל הנושאים. לכן, המסגרת הרגולטורית לוקחת בחשבון זכויות וחובות יסוד, החל ממקורות החוק הגבוהים ביותר במדינה.
אינטראקציה של המשתתפים
המשתתפים בשוק העבודה ותפקידיהם מוגדרים על ידי יצירת קשרים ביניהם. ניתן לממש זאת בשלושה שלבים עיקריים:
- בזמן הגיוס.
- בתהליך של קביעת תנאי עבודה או שינוים.
- כאשר עובד עוזב.
החיבורים בין משתתפי השוק מתחילים מהרגע שהמעסיק מתחיל לחפש את כוח האדם הדרוש למפעלו. לשם כך הוא מתחיל לאסוף מידע על תנאי השוק הקיימים. היצע העבודה בזמן נתון מחולק לפי מקצועות,כישורים והתמחויות.
לעתים קרובות, המעסיק נכנס לקשרים עם השליטה הממלכתית בשוק העבודה. שירות התעסוקה (ציבורי או פרטי) מספק לו את המידע הדרוש על היצע העבודה הקיים.
לאנשים שמחפשים עבודה, חשוב שיהיה מידע על הביקוש למקצוע שלהם, כמו גם על זמינות המשרות. המדינה מצדה יכולה להבטיח שאין אפליה גזעית, דתית או אחרת בעבודה.
יש להעסיק את העובד אך ורק בגלל כישוריו, כישוריו או התמחותו.
שירות כוח אדם
המשתתפים העיקריים בשוק העבודה מעוניינים בקידום האיכותי של תהליך הגיוס, וכן ברשותם מידע מלא על מבנה ההיצע והביקוש בשוק. בתנאים אלה, שירות כוח האדם של המיזם ממלא תפקיד חשוב. מחלקה זו עוסקת בנושאי הכשרה, גיוס, תגמול. מחלקת משאבי אנוש מקימה מסד נתונים.
אסטרטגיית הפיתוח של הארגון קובעת את פעילות שירות כוח האדם. זה מוסדר על ידי ההנהלה הבכירה של החברה ומיקומה בשוק העבודה.
מחלקת משאבי אנוש לוקחת בחשבון את תנאי השוק, את מדיניות המדינה בנושא אבטלה ותעסוקה, וכפופה לחוק. זהו שירות חשוב המסדיר את מערכת היחסים של המשתתפים.
שותפות חברתית
חשוב לשמור על מערכת יחסים מאוזנת בין כל השחקניםהשוק הוא שותפות חברתית. היא נוצרת בין המעסיק לעובדים השכירים ונועדת לשמור על קשרים מתורבתים בין האינטרסים של הצדדים. זה חשוב להסדרת עבודה ויחסים אחרים הקשורים לנושאי תעסוקה, פעילות מקצועית וכו'.
כדי לעשות זאת, מתבצעות מספר פעילויות. התייעצויות, משא ומתן קיבוצי מאפשרים להכין ולסכם טיוטות חוזים או הסכמים המסדירים את יחסי העבודה.
הבטחת זכויות וחירויות
למשתתפים בשוק העבודה יש זכויות וחובות מסוימות. באיזון הזוגיות שלהם, חשוב לא לתמוך רק באחד מהצדדים. זה מוביל להפרה של קשרים, לעודף סמכויות של נושא אחד על פני אחרים.
כדי להבטיח מערכת הוגנת של התחשבות באינטרסים של כל הצדדים, העובדים באמצעות נציגיהם יכולים לנהל את פעילות הארגון.
כמו כן, שותפות חברתית מיושמת בצורה של פתרון טרום משפט של סכסוכים וסכסוכי עבודה. שוויון הוא אחד העקרונות המרכזיים של גישה זו. זה מבטיח את שמירת הזכויות והחירויות של כל הצדדים ליחסי עבודה.
בהיכרות עם נושאים כמו משתתפים בשוק העבודה, אנו יכולים להסיק שהאינטראקציה ביניהם קובעת את הרווחה החברתית של החברה. לכן, הקשרים ביניהם כפופים לחוקים מסוימים. לכל משתתף יש פונקציות, זכויות וחובות מסוימות.
