האם יהיה אדם כזה שלא הלך לעבודה לפחות פעם אחת? לא סביר. יש גם רבים שהעסיקו עובדים בעצמם, כך שכמעט כולם השתתפו ביחסי עבודה - אחד התחומים המוסדרים ביותר במחזור האזרחי, שהתמקד בעיקר בהבטחת זכויות העבודה של האזרחים. ואחד הכיוונים העיקריים כאן הוא שעות העבודה המאושרות.
זמן עבודה הוא תנאי חיוני לחוזה עבודה
האם האזרח הממוצע חושב לעתים קרובות על כמה ימי עבודה בחודש בממוצע? לא סביר, אבל אינדיקטור זה הופך חשוב מאוד ברגע שחוזה העסקה נחתם.
היחסים בין המעסיק לעובד מוסדרים באקט נורמטיבי מקודד - קוד העבודה. הוא מפרט את כל התנאים החשובים של הסכם העבודה, ששינויו מותר רק בהתאם לנוהל מסוים או על ידיבהסכמה הדדית של הצדדים:
- תגמול, גודלו, תנאי תשלום;
- שעות עבודה, תחילת וסיום יום העבודה, כמה ימי עבודה בחודש;
- תקופות, משך וסיבות למנוחה;
- תוכן של פונקציות עבודה;
- אמצעי ערבות ותשלומי פיצויים.
תנאים אלה חייבים להתקיים על ידי המעסיק כפי שנקבע בחוק. בעת הגשת מועמדות לעבודה, על הצדדים להגיע להסכמה על עיקרי חוזה העבודה. בכך הם יכולים להרחיב את זכויות העובד, אך אין להם את הזכות לחרוג מהנורמות המאושרות על פי חוק או להפחית ערבויות.
אחת הכמויות החשובות ביותר המשפיעות על ההסדרים בין הצדדים היא זמן העבודה: מספר ימי העבודה בחודש קובע את הצבירה, הניכויים והשכר של העובד.
למה אנחנו צריכים קיצוב עבודה?
תקני העבודה מתייחסים, במיוחד, לשעות העבודה ומוסדרים ברמת המדינה. השמירה עליהם היא חובה עבור כל המעסיקים, לא רק ציבוריים, אלא גם פרטיים.
קוד העבודה קובע את משך שבוע העבודה ב-40 שעות - זהו ערך חובה לשבוע של חמישה ימים. קל לחשב שיום העבודה במקרה זה יהיה 8 שעות. יום העבודה יכול להיות קצר יותר, ואז משך השבוע פוחת. מניפולציות כאלה של החוק מותרות, בניגוד להגדלת משך שבוע העבודה שנקבע.
סוגי שעות עבודה
הערך העיקרי של משך יום העבודה ניתן לעיל, בעוד המחוקקאפשרויות אחרות לשעות העבודה מסופקות:
- בקיצור;
- incomplete;
- משך עבודת הלילה;
- מגבלת זמן עבודה עבור קטגוריות מסוימות של עובדים: קטינים, נשים עם ילדים, אנשים עם מוגבלות ואחרים.
יישום של נורמות מסוימות קשור לנסיבות שנקבעו בחקיקה. הדבר נקבע בחוזה או קבוע בצו: למשל, משרה חלקית ניתנת בהכרח לאישה עם ילד מתחת לגיל 14, לבקשתה.
מצבי הפעלה: מה הם
בשעות העבודה, העובד מחויב לבצע את התפקידים המוטלים עליו ולעמוד בדרישות התקנון הפנימי ולכן הגדרת תחילת וסיומו של יום העבודה כה חשובה ביחסי עבודה..
ניתן לקשר שעות עבודה:
- עם מספר ימי העבודה בשבוע - חמישה או שישה ימים;
- עם לוח זמנים לעבודה - קבוע, גמיש, משמרת;
- עם משמרת - יום, לילה.
למצבי פעולה לא סטנדרטיים, חשוב לחשב נכון כמה ימי עבודה יש בחודש. לשם כך קבע המשרד הרלוונטי את נוהל חישוב תורמי העבודה, המתמקד בפרקי זמן שונים. הנוהל הנקוב רשום במשרד המשפטים ובעל תוקף של חוק רגולטורי מן המניין, שבאמצעותו יכולים עובדי שירותי הכספים והכוח אדם.להיות מונחה על ידי חישוב שעות העבודה.
כמה ימי עבודה יש בחודש? ביצוע החישוב נכון
לנוחות חישוב זמן העבודה, נעשה שימוש בפועל ביומני ייצור שנקראים. הם פופולריים בקרב רואי חשבון ועובדי שירותים פיננסיים אחרים; לוח שנה כזה יהיה שימושי גם לעובדי מחלקת משאבי אנוש.
בעזרת לוח ההפקה, לא רק נוח לחשב את ימי העבודה בחודש, אלא גם לעקוב במהירות אחר סטטיסטיקות משמעותיות אחרות בהתאם לאורך שבוע העבודה.
לוח השנה של ההפקה מכיל את הנתונים הבאים, המופצים מדי חודש:
- מספר לוחות שנה וימי עבודה עם הדרגה עבור עומסים שעתיים שונים;
- כמה שעות עבודה בחודש (לפי חוק העבודה);
- מספר סופי שבוע וחגים.
אתה יכול להסתדר בלי לוח ייצור: כמה ימי עבודה יש בחודש, זה לא קשה לחשב, בהנחיית צו השרים לעיל. הנוסחה המפורטת ניתנת לכל משך שבוע העבודה ובהתחשב בחגים, וכן ימים מקוצרים לפני החגים.
כמה ימי עבודה יש בשנה?
הנורמות שנקבעו בחקיקת העבודה מאפשרות לך לחשב את מספר ימי העבודה בשנה. נראה שזה פשוט: הורידו ימי חופש מ-365 ימים קלנדריים - וסיימתם. עם זאת, יש להתאים את החישוב כך שייקח בחשבון חגים וימי עבודה שאינם פועלים, וכן ימי חול לפני החגים מקוצרים.
מחוקקנקבע שאם חג חופף ליום החופש של העובד - שבת או ראשון, אזי הוא מועבר ליום העבודה הבא, ובכך מתווסף יום לא-עבודה נוסף.
לדוגמה, אם ה-1 בינואר חל ביום ראשון, אז ה-2 בינואר, יום שני, יהיה גם יום חופש. רגעים אלו נלקחים בחשבון בעת חישוב מספר ימי העבודה בנפרד עבור כל שנה.
האם מותר לחרוג מהנורמה של שעות העבודה?
התקנות הנוכחיות מקלות לחשב כמה ימי עבודה יש בחודש, ולכן עומדות בדרישות שנקבעו להעסקת עובדים.
עם זאת, הייצור לא תמיד צפוי, ולפעמים מנהלים צריכים למצוא פתרונות לא סטנדרטיים לבעיות עכשוויות. מקרים חריגים כאלה עשויים להפוך לבסיס לעבודה בכפייה של הצוות בסופי שבוע או חריגה משעות העבודה, בעוד שעל פי הכלל הבסיסי, פעולות כאלה אסורות על פי חוק.
תשלום על עודף עבודה תלוי גם בכמה ימי עבודה יש בחודש, כי ככלל, הפיצוי מתבצע בשיעור כפול. כן, ואתה יכול לחשב את הנורמה העודפת רק על ידי גילוי גודל הנורמה עצמה.
כדי לדעת את המספר הממוצע של ימי עבודה בחודש, אתה יכול לחשב במהירות אם יש עודף של שעות עבודה. חישוב כזה מתבצע לפי הנוסחה המתמטית הרגילה: סכום ימי העבודה בכל חודש מחולק ב-12.
כמה בממוצעימי עבודה בחודש יהיו תלויים באורך שבוע העבודה וישתנו מדי שנה:
- עם 5 ימי עבודה בשבוע הממוצע הוא 20-21 ימים;
- עם 6 ימים - 25-26 ימים.
אחריות המעסיק לחרוג מהנורמות
קיצוב שעות העבודה קבוע ברמת המדינה ומשך העבודה המרבי הוא תנאי הכרחי ובלתי משתנה בהסכם העבודה בין המעסיק לעובד. גישה זו היא אחת הערובות להגנה על הזכויות של עובדים שכירים לתנאי עבודה בטוחים, שכר הגון והוגן, מנוחה הכרחית ודרישות אחרות של חקיקת העבודה.
הפרת חוקי העבודה היא הבסיס להטלת אחריות על המעסיק, לרבות בגין אי עמידה בשעות העבודה. רשויות הפיקוח עשויות להכיר במגוון רחב של הפרות הקשורות לחישוב שעות העבודה כאי ציות לחוקי העבודה:
- חריגה מהמשך החוקי;
- נסיגה בלתי סבירה לעבודה ביום חופש;
- עבודה בשעות נוספות ללא אישור;
- חישוב שגוי של ימי עבודה ומקרים אחרים.
בתנאים כאלה, על המעסיק להתעדכן ולפקח בקפידה על החשבון הנכון של שעות העבודה. לשם כך, חשוב לא רק לעמוד בדרישות חקיקת העבודה, אלא גם לקבל מידע על מספר ימי העבודה בהתאם לנורמות.חודש או שנה, מספר החגים הרשמיים, משך הימים שלפני החג.
חישוב נכון של זמן העבודה הוא אחת הערובות לשלום בכוח העבודה ולנכונות החשבונות החשבונאיים!
