תעסוקת אוכלוסיית רוסיה ואופייה נקבעים על ידי גורמים שונים. קודם כל, זו אוריינטציה של חומר הגלם של הכלכלה הרוסית, מונוצנטריות, דומיננטיות של יחסי שוק ופיגור טכנולוגי מספיק. אופי התעסוקה מושפע גם מגודל השכר הריאלי. פריון העבודה בארצנו נמוך, מה שאומר שנדרש יותר כוח אדם. יחד עם זאת, לא תמיד ניתן למצוא עבודה בהתמחות שלך.
תעסוקה משפטית וצללים
ברוסיה יש בעיה חריפה בלגליזציה של העסקה. מדי שנה מספר העובדים המעורבים במגזר הצללים של המשק גדל במהירות. ב-2016, לפי נתונים רשמיים, עמד חלקם על 21.2% מהמספר הכולל - בסך הכל 15.4 מיליון איש. זה מראה את מבנה התעסוקה ברוסיה. את מי שעוסק בהעסקת צל ניתן לחלק על תנאי ל-2 סוגים:
- מי שמקבל משכורת פטורה ממס.
- מה שנקרא עצמאים שעובדים באופן לא פורמלי וגם לא משלמים מיסים.
הנתונים שלעיל כנראה מוזלים, מכיוון שהחשבונאות של מגזרים כאלה היא קשה ביותר. לדוגמה, ההערכות שניתנו על ידי RANEPA נותנות נתון של 40%. נכון, זה כולל גם את מי שיש לו עבודה רשמית, אבל בנוסף להרוויח כסף נוסף בגזרת הצללים.
מספר העצמאים ומספר המקבלים משכורות "אפורות" במקום העבודה, או שיש להם משרות חלקיות לא רשמיות, עולה מדי שנה. לפיכך, מספר המקבלים שכר "אפור" מ-2013 עד 2016 גדל מ-35 ל-54 אחוזים.
סיבות להגדלת תעסוקת הצללים
אחת הסיבות העיקריות לצמיחת מגזר הצללים היא התגברות המקרים של פיטורים של עובדים מארגונים שונים שבהם עבדו באופן רשמי. הגידול במספר המהגרים תורם גם לעלייה בחלקן של משרות חלקיות בלתי פורמליות. הרצון לחסוך בעובדים הופך לתופעה שכיחה. זה מאפשר לך לעבוד קשה יותר על העובדים הנותרים, ואולי להעלות מעט את שכרם. האחרון עשוי להיות רלוונטי במיוחד במקרה של העלאת שכר המינימום. עם זאת, במקרים אחרים, המשכורות, להיפך, נחתכות, לרבות לרמה הנמוכה משכר המינימום. זה מאלץ עובדים לחפש מקומות עבודה אחרים, ולהיות מובטלים זמנית.
חלק מהמפוטרים עוברים לתחום העסקת הצללים. עבור חברות רבות, פיטורי עובדים היא הדרך היחידה לשרוד בתנאים הכלכליים הקשים שהתפתחו ברוסיה בשנים האחרונות.שנים.
גורמים נוספים היו: צמיחת המסים והאגרות, הבירוקרטיה הנרחבת, הירידה הכללית בשכר הריאלי במגזר הציבורי. רבים נאלצים כיום לעבוד במשרה חלקית כדי לכסות את החובות הקודמים שלהם או כדי לקנות רכב, מאחר שקטגוריית ההוצאות האחרונה הפכה ליוקרתית מאוד. אנשים רבים רוצים לשפר את הדיור שלהם או סתם להרוויח יותר או פחות ראוי. במקרים אלה, עבודות צד חופפות לעבודה הראשית, אך הן יכולות להיות גם מפוקפקות.
סטטיסטיקות תעסוקה ברוסיה
תעסוקה ואבטלה קשורים זה לזה במידה רבה. כאשר השכר נמוך מדי, או אדם מפוטר, הוא יכול להפוך למובטל באופן זמני. מישהו הולך לחילופי עבודה, אבל יש מעט כאלה. הרי דמי האבטלה לא גדלים, וערכם עלוב לחלוטין. כן, ועבודה בבורסה מוצעת לרוב המגונה ביותר, שמעטים מסכימים לה.
ישנן שתי דרכים לחישוב מספר המובטלים:
- לפי מספר הפונים לבורסה.
- לפי סקרים ישירים של האוכלוסייה.
ברור שהאפשרות השנייה תספק מידע אובייקטיבי יותר על מצב התעסוקה האמיתי.
לפי נתוני רוסטט, המובטלים ברוסיה הם כ-5%. לפי מקורות בלתי תלויים, במציאות הוא גבוה פי 2-2.5. שיעורים גבוהים יותר, כמובן, בקרב צעירים. המשמעות היא שבעיות התעסוקה ברוסיה אינן המצאה של מתנגדי הממשלה הנוכחית.
עם זאתלהיות מובטל לא אומר שאדם מובטל. אחרי הכל, רבים מרוויחים כסף נוסף באופן לא רשמי, כלומר, למעשה, הם גם מועסקים וגם מובטלים בו זמנית.
תעסוקה של אוכלוסיית אזורי רוסיה
ברוסיה, החלוקה לאזורים משגשגים כלכלית ונחשלים היא די בולטת. הראשונים כוללים אזורים המייצרים נפט וגז, אזורי הצפון הרחוק, אזור הבירה, כמה אזורים חקלאיים ואחרים. עם זאת, רוב המדינה נחשלת בצורה כזו או אחרת. יש גם תלות בגודל הערים: ערים ועיירות קטנות מהוות את רוב המובטלים. זה אומר שיש בעיות בתעסוקה.
מצב התעסוקה בעוד 3-4 שנים
לטענת מומחים, בשנים הקרובות עשויות להופיע הרעה במצב התעסוקה. העלייה ההדרגתית של גיל הפרישה והרצון של ארגונים רבים להיפטר מעובדים "מיותרים" יכולים להביא לכך שיהיה עודף כוח אדם. האבטלה עלולה לעלות עד 25%. אם זה יהיה כך או לא, רק הזמן יגיד, אולם צפויה עלייה באבטלה כבר במהלך 2018. סביר להניח שהתהליך נמשך לפני כן. לכל הפחות, מספר הפיטורים גדל.
יותר מכל, מומחים בתחום טכנולוגיית המידע יהיו מבוקשים בשוק העבודה. כמו כן, צפוי להיות ביקוש חזק לעובדים בייצור נפט, בטכנולוגיות חדשות ובמגזרים תעשייתיים. במקביל, הביקוש לעובדים בעלי כישורים נמוכים יירד בחדות. וזה אומר שזה פשוטלא יהיה קל לעובד למצוא עבודה. כלכלת שוק אינה סוציאליסטית מתוכננת. אם אין צורך בעובדים, הם פשוט ייפטרו מהם.
דרישות לעובד
כבר עכשיו, אזרחים רוסים נאלצים לקבל כל עבודה, אפילו בשכר נמוך. אבל עד 2022, המצב עלול להיות קשה עוד יותר. מעסיקים רבים מציבים דרישות גבוהות יותר לעובדיהם. יחד עם זאת, מוסד האיגודים המקצועיים בארצנו, בניגוד למדינות אחרות, נחנק בניצן. בנוסף, השכר שלנו כמעט אף פעם לא מתוקנן, ודירקטורים יכולים לקבל עשרות מונים יותר מהעובדים. לאנשים אין למי לפנות לעזרה, והם נאלצים להסכים לדרישות הבוס. לדוגמה, עבודה בסופי שבוע או שעות נוספות.
דרישות המעסיקים מהעובדים צפויות לגדול בעתיד.
